原则七：工资和福利：Tesco承认，补偿方案因国家而异。所有工厂必须赔偿提供补偿方案，包括在法律上规定的最低标准或行业现行的工资和福利，同工种雇员相当工资，以较高者为准，并应提供法定福利。雇主必须为雇员的加班完全按照当地的法律和每个员工必须明确，每个支付期的书面会计提供。
原则八：法律和道德商业惯例：工厂必须充分遵守它们所在，包括所有法律，法规和规章关于工资，工时，就业，劳动，健康和安全，环境的国家所有适用的法律，移民和服装行业。雇主必须在其商业道德的行为。原则8 -非歧视：Tesco承认并尊重文化差异，就业――包括雇佣，薪酬，福利，晋升，离职和退休――应基于能力和信仰或任何其他个人能力。工厂不得出现基于种族，年龄，肤色，国籍，性别，宗教，性取向，残疾，政治见解，或社会或民族血统的歧视。
原则九：工厂将产品或部件外发，应先得到Tesco公司的书面批准后，同意遵守聘用条款，包括这些全球遵守原则的分包商。原则15 -设施安全：这是Tesco公司所有供应商的政策，建立设施安全程序，以防止引入非表现为出口货运货物。此类项目将包括药物，生物制剂，炸药，武器，放射性物质，非法居留的外国人和其他违禁品。
原则十：任何人不得在年龄不到15岁就业（或14条在符合国际劳动组织的准则），或低于完成高等义务教育义务的年龄。所有授权设施，必须遵守所有的法律对员工的工作要求，尤其是有关工作时间和工作条件。 原则5 -工时：工厂必须确保雇员的工作时间，不得经常性超过以下较少者（一）法律上的限制，经常和管辖权，他们制造或加班时间（二）每周60小时，包括加班（除特殊业务的情况下）。 如果雇用强制性的加班时间是雇佣的一个条件，雇员必须被事先告知。全体员工将获得每7天内至少有一天的休息日。原则十一：”结社自由和集体谈判：工厂须取得和遵守有关地方和国家法律法规，结社自由和集体谈判的最新信息。任何雇员须经努力骚扰，恐吓或报复自由结社和集体谈判。
原则十二：健康与安全：工厂必须提供一个清洁，安全和健康的工作环境，以防止事故和对健康产生或在工作过程中发生的，他们的员工。所有工厂须遵守所有适用的，具有法律规定工作场所卫生和有关国家和社区，他们经营的安全标准。