这些法规的原则适用于所有生产设施，Tesco公司，或其子公司，部门或附属公司，包括拥有的供应商和分包商及其承包商，代理商和供应商的经营以下简称“授权设施的任何货物”。
在世界各地的工厂经营的文化环境中，这些法规的原则，提出了要求所有工厂必须满足的基本要求。
Tesco大力鼓励承包商，代理商，供应商将遵守这些法规的原则，促进在所有工厂的最佳做法和持续改进，遵守这些原则的全球供应商必须将守则翻译成当地语言，张贴在所有主要工作场所。
原则一：强迫劳动：工厂将不会使用非自愿或强迫劳动契约，抵押或以其他方式。
原则二：监测和遵守：工厂将保持在网站上的所有必要的证件，以显示全球遵守这些原则得到遵守。Tesco及其附属公司将采取积极措施，如宣布和突击上生产场所的现场视察，以监察与这些全球遵守原则的情况。工厂必须允许Tesco的代表充分利用生产设施，员工记录，并与监测访问有关的机密面谈员工。此外， 工厂必须迅速响应Tesco关于代表合理查询在审计处理的问题。
原则三：知情职业：工厂应告知雇员在工作场所的标准，通过口头和张贴于显眼处的标准和采取其他努力，教导定期雇员的标准。
原则四：骚扰：工厂必须把尊重和尊严的所有员工。工厂可能不受体罚员工，身体，性，心理或口头骚扰或虐待。此外，工厂不得使用罚金作为一个纪律的做法。
原则五：妇女人权：工厂必须确保妇女工人将获得同等报酬，包括福利，平等相待，对他们的工作质量同等的评价，和平等机会，来填补职位的男性工人开放。妊娠试验不会被雇佣的一个条件，也不会被要求员工。工人谁休产假（由地方和国家法律确定的时间）将不会面临被解雇或解雇的威胁，资历或扣减工资的损失，可以在同一返回其原就业率的薪资和福利。工人不会被强迫或被迫使用避孕方法。工人不会受到危害，包括胶水和溶剂，可能危及他们的安全，包括她们的生殖健康。设施应提供适当的服务和住宿的妇女工人与怀孕有关。
原则六：工人公寓（宿舍）：工厂的宿舍，必须提供一个清洁，安全，健康的居住环境。宿舍设计必须提供足够的隐私，安全和行动自由给所有的员工。宿舍设施，必须遵守所有适用的法律标准。