黄任忠、崔长勇、陈以诺、张之坤、刘清明曾是深圳龙岗区浩威玩具厂的工人。从2007年2月12日这一天，他们开始了艰难的讨薪维权历程；从这一天开始，他们没有上班，全身心地投入到讨薪斗争中。
“刚开始，我们把老板作为我们抗争的对象，后来，我们发现在这个过程中有很多方面都做得不好。迪士尼公司做得不好，我们是为迪士尼公司生产玩具，产品90%运往日本，很多品牌企业都会来代工厂查厂的，像沃尔玛会经常下厂查厂，劳工状况相对较好，迪士尼公司这两年没来查过厂，对代工厂的监管形同虚设。3月我们也向迪士尼公司写了投诉信，但石沉大海。政府监管不严，行政不作为，劳动法没有得到很好的落实。劳动法说是保障劳动者权益的，但是我们却没有沐浴到它的光芒。这也是我们选择行政诉讼的一个原因。”
5工人告诉记者厂方从来不与他们签正式的劳动合同。进厂后只签一份强迫性的劳动协议，然后强行收回给厂方，工人自己都不能保留一份，其内容完全不符合劳动法。记者浏览了他们偷偷复印的一份劳动协议，有20项关于辞退的内容，占了协议的半页纸，而厂方的义务、工人的权利等内容根本没有。
该工厂的工人每月至少上28天班，每天上班13个小时左右，每天上满9小时后才算加班，加班费也只有1至1.2元，计件的员工没有加班费，并且工厂不给工人买任何的社会保险。5个工人给记者出示了好不容易偷偷复印出来的“员工考勤工资报表”。以黄任忠为例，2006年12月，正班247小时，加班114.5小时。2007年1月，正班266小时，加班87.5小时。
5个工人告诉记者：在工厂的工作条件也是很恶劣，喷油部和移印部没有足够的排风设施，工友被查出患有肺病。装配部是一间200平方米左右封闭式车间，两条生产线常年有200多人在里面一起上班工作，时常有工人晕倒，晕倒后就把他们抬到外面晾着，十几分钟后，如果醒了，就又进去上班，如果没醒，再送去卫生站，在老板眼里，工人就像是机器。
工厂还制定了三百多条不可接受行为之规定的罚款条例，例如：不加班罚10元，上厕所时间超过5分钟罚5元。
深圳为了打造绿色GDP，准备要把高能耗、劳动密集型的工厂迁出去，5个工人所在的浩威玩具厂将于2007年7月搬到东莞塘厦，但工人担心搬走后重新注册一个新公司为维权又增加很多困难。