ICTI验厂工厂须知事项

ICTI验厂工厂须知事项Sbt兆毅咨询

下列各项建议并非审核员工作指引的一部分,但受核工厂应当配合[附录二纲领文件]相应条文细阅。Sbt兆毅咨询
认真遵行Sbt兆毅咨询

纲领文件Sbt兆毅咨询
条文序号 须知事项Sbt兆毅咨询

9.5 预防性的维修保养是有条理的计划的按照时间表进行的行动,目的是要预防机器、设备和设施系统故障,并处长机器、设备和设施系统的安全有用的寿命,应当每一项设备都有一个维修时间表,并且保存修理工程的记录,分项记录所用或所修理的零件和修理任务执行人的姓名。Sbt兆毅咨询

10.1 承包公司很可能要有一套修复策略和一套紧急安全策略。修复策略应当包括一些恢复作业的方案,当中有一份能够为工厂作业提供设备和维修服务的承包公司名单,另外应当也考虑使用能够提供生产服务的临时承包商。Sbt兆毅咨询

11.2 关于环境健康安全方面的政策中应当包括下列一部分或者全部Sbt兆毅咨询

概述---环境健康安全政策Sbt兆毅咨询
Sbt兆毅咨询
有效落实环境健康安全计划,当可减少工作场所上发生伤病的风险,降低因工作场所意外事故所致的成本。Sbt兆毅咨询

环境健康安全计划的成功,有赖公司各阶层各职系对下列各事项的承担“Sbt兆毅咨询
•制订环境健康安全政策。Sbt兆毅咨询
•落实支持政策的计划Sbt兆毅咨询
•衡量计划的效益。Sbt兆毅咨询
•评检成绩和纠正措施,致力争取持续改善。Sbt兆毅咨询

环境健康安全计划的目标,是发展和落实控制措施,尽可能消除危害或把人员同危害隔绝。如果危害是免不了的,便应当做好工作活动规划,并按照需要通过行政手段加以一定程度的控制,预防伤病的发生。Sbt兆毅咨询

(填上公司名称)(下称[公司]承诺实行持续改善, 为本司员工和社区建立一个安全、健康对环保问题负责的工作场所。Sbt兆毅咨询

本司愿意Sbt兆毅咨询
•制订持续改善策略,鞭策本司在安全和环境方面争取卓越表现。Sbt兆毅咨询
•循序渐进地遵行所有相关的规管标准。Sbt兆毅咨询
•把环境健康安全标准作为本司各种设施中不可分割的一部分,务求减少风险,并致力营造一个无事故的工作场所。Sbt兆毅咨询
•委聘一名环境健康安全事务统筹员,负责管理这些政策目标。Sbt兆毅咨询
•保持与本司的员工对话,治好与本司工厂有关的环境健康安全问题。Sbt兆毅咨询
•安排对本司各种设施的环境健康安全表现进行定期评估。Sbt兆毅咨询

11.3 环境健康安全事务统筹员协助工厂管理层建立、发展和推行与环境健康安全有关的工序。Sbt兆毅咨询

11.4 环境健康安全工作小组的职能是向员工提供指导,助长环境健康安全意识,引起对环境健康安全问题的关心,促进员工参与协助工厂管理层落实、评价和改善工作场所环境健康安全体制。Sbt兆毅咨询

11.6 工人执行新任务时,可能会伤及自己或者别人,如果他们了解新工作的步骤、危害和控制方法,则可以预防这类事故的发生。Sbt兆毅咨询

11.12下文提供物料安全资料表(MSDS)样本,以资参考,物料安全资料表的作用,是列有害物质的特性、化学成分、与暴露有关的或然风险和使用、储运时必须采取的防范措施。工厂备有方便员工索阅的物料安全资料表,情况等同备有员工看得懂的资料供员工索阅。Sbt兆毅咨询

11.13 财产登记明细表上的要领中,应当包括化学品的商品名称、成分、各成分的百分比、美国化学摘要服务社登记号码或国家同类登记号码、使用或储存的地方、或突然危害、财产登记明细表日期。使用这类资料的场合包括危害评估、员工培训、有害废弃物处置、申请空气排放和污水排放执照、溢漏风险评估和溢漏清理。Sbt兆毅咨询

11.16 下文亦提供意外事故或几乎发生的事故调查表格样本,以资参考。Sbt兆毅咨询

火灾及爆炸危害资料Sbt兆毅咨询
闪火点:不适用 所用方法:Sbt兆毅咨询
按体积在空气中的燃烧界限―上限:不适用 下限:不适用Sbt兆毅咨询
灭火材料:泡沫CO2、干粉化学剂、水雾和其他Sbt兆毅咨询
特殊灭火程序:穿着全面式自给式呼吸器具。可以用水冷却容器。Sbt兆毅咨询
非寻常的火灾及爆炸危害:本产品并不助热,除非水份全部已蒸发。Sbt兆毅咨询

反应特性Sbt兆毅咨询
稳定性:稳定Sbt兆毅咨询
禁忌:忌冻结,储存在有垫的容器或塑料容器里,切勿与溶剂基物质混合。Sbt兆毅咨询
不相容性(应避的物质):避免与强氧化剂接触。Sbt兆毅咨询
有害分解或副产品:正常燃烧产品,包括二氧化碳、一氧化碳、氮氧化物Sbt兆毅咨询
有害聚合反应:不会发生Sbt兆毅咨询

健康危害资料Sbt兆毅咨询

吸入健康风险与暴露征兆:Sbt兆毅咨询
蒸气会呛鼻,刺激叫喉咙和呼吸道,高蒸汽浓度会致头痛等中枢神经系统压抑征状,例如头痛、头晕、疲倦、恶心等等,可能会推动知觉甚至窒息。Sbt兆毅咨询
眼睛与皮肤接触健康风险与暴露征兆:Sbt兆毅咨询
眼睛―会引致严重刺激、眼球发红、流泪、视物不清等微状。Sbt兆毅咨询
皮肤病―长时间或重复暴露会引致中度刺激或皮肤干燥。Sbt兆毅咨询
皮肤吸收健康风险与暴露兆:Sbt兆毅咨询
皮肤―长时间或重复暴露会因为物质的脱脂作用而组织上致刺激或皮肤干燥,又或可能出现皮肤炎。Sbt兆毅咨询
食入健康风险与暴露征兆:Sbt兆毅咨询
会引致肠胃刺激、恶心、呕吐或腹泻等征状,呕吐会引致流体误呛。小量流体误呛亦可导致吸入性肺炎。Sbt兆毅咨询
健康危害(急性与慢性)Sbt兆毅咨询
急性―可引致眼睛、鼻腔、呼吸道、皮肤刺激。头痛和恶心也是暴露过量的征兆。Sbt兆毅咨询
慢性―溶剂经皮肤吸入会产生危害,部分实验室动物因过量暴露而致肾脏、肝脏、红血球细胞受损。Sbt兆毅咨询
致癌性:Sbt兆毅咨询
美国国家毒物学计NTP致癌原:无Sbt兆毅咨询
联合国际癌症究署IARC专题报告:无Sbt兆毅咨询
美国职业安全卫生管理局管制物质:无Sbt兆毅咨询
不会致癌Sbt兆毅咨询
一般会因暴露而加重的病患:Sbt兆毅咨询
呼吸系统毛病、暴露前已有的皮肤病、肝脏和肾脏疾病。Sbt兆毅咨询
紧急与急救程序Sbt兆毅咨询
眼睛接触―用大量清水冲洗,如果冲洗后仍然感到不适,应当立刻就医。Sbt兆毅咨询
皮肤接触―清洗皮肤上暴露的范围,脱下受污染的衣物。如果清洗后仍然感到不适,应当尽快就医。Sbt兆毅咨询
食入―切勿催吐/如果发生自发生呕吐,头部要保持在低于股部的水平,以免流体呛入肺部。即时就医。Sbt兆毅咨询
吸入―移到空气清新的地方,必要时使串者恢复呼吸。医治症状。即时就医。Sbt兆毅咨询

安全储运与使用的预防方法Sbt兆毅咨询

万一放出勤率溅到本物质时,应当采取下列行动:Sbt兆毅咨询
移开所有火源,堆筑堤堰把溅范围起来,抽出液体,或加入吸湿剂,并正确地处置物质。使所在的地方通风良好,如果物质进入污水系统、水道和土地上,通知有关当局。Sbt兆毅咨询
废弃物处置方法Sbt兆毅咨询
以当地规例、州立规例和联邦规例认可的方式处置物质。在试图清理废弃物之前,应当首先参阅本资料表其他条目关于危害警告的资料。Sbt兆毅咨询
储运时应当采取的预防措施:Sbt兆毅咨询
食用正确的储存技术。储存的地方应当远离高温、火花和火焰、容器必须直立摆放,开口必须密封,以防泄露。容器即使是空着的,因为可能仍然有爆炸性蒸汽留在其中,故此切勿在容器上或接近容器的地方进行切割、钻孔、焊接、研磨等工作。Sbt兆毅咨询
其他预防措施:Sbt兆毅咨询
警告―根据《加利福尼亚洲健康与安全法每65号提案》,本产品可能含有加利福尼亚洲知其为可引致癌症、生育缺陷可生殖能力受损的化学物质,其含量达到可侦出的水平。本物质使用前,负责处理本物质的人员应当首先细致并明了全部有关的安全预防措施。切勿在此本物质的容器上进行焊接或火焰切割。Sbt兆毅咨询
勿让儿童接近。Sbt兆毅咨询

控制措施Sbt兆毅咨询

呼吸系统防护:Sbt兆毅咨询
如果本产品或其任何成分的蒸汽在空气中的浓度超过其最高浓度限值,有没有妥善环境控制的情况下,不妨佩戴经美国国家职业安全健康机构/美国矿工安全与健康管理委员会认可的供氮头罩。应当实行工程控制或行政控制。以期减少暴露。另一个做法是使用经认可的化学式/机械式过滤呼吸防护器。Sbt兆毅咨询
通风:Sbt兆毅咨询
提供足够的机械通风系统,以把暴露浓度维持在最高浓度或限值以下。Sbt兆毅咨询
防护手套:Sbt兆毅咨询
不溶塑料手套,建议长时间暴露者使用。Sbt兆毅咨询
眼睛防护:Sbt兆毅咨询
宜用符合美国职业安全卫生管理局标准的防化学剂飞溅目镜其他防护衣物或设备:Sbt兆毅咨询
可能需要用来预防重复或长时间暴露的其他防护设备也应当符合美国职业安全卫生管理局标准。Sbt兆毅咨询
工作/卫生实务:Sbt兆毅咨询
进食或如厕前,应当洗手,只可在指定的地方吸烟。Sbt兆毅咨询
应当设置安全沐浴供曾暴露于有害空气的人员使用。Sbt兆毅咨询

纲领文件第3.3第每小时工资率的计算法附件Sbt兆毅咨询

3.3 由工厂发放的工资和补偿应当符合当地关于常班工作和加班工作的法律规定,法律和政策文件的生效日期应当同工资和补偿的发放记录互相比较,以保证所记录的资料在时间上是有效的,如果用计件工资率会工资,员工的工资至低限度相等于按照正常最低工资率计算的工资。记录现时的最低工资率。确定加班工作是否正常工作周的一部分,或核定在哪几天加班,记录有关细节。Sbt兆毅咨询

计算实例:[粗团体数目字是假日、休息日等等的假设数字,审核员应当根据当地工厂的实际情况使用正确数字]Sbt兆毅咨询

步骤1:确定“法定每月最低工资”,此实例以货币Z400元设定为“法定每月最低工资”Sbt兆毅咨询

步骤2:从“年总天数”减去“法定假日天数”和“周末非工作天数”得出“每年工作天数”Sbt兆毅咨询
此实例用每年365天减少10天“法定假日天数”再减104天“周末非工作天数”得251天“每年工作天数”。(即365―10―104=251)Sbt兆毅咨询

步骤3:“每年工作天数”除以每年月数,得出“每月平均工作天数”,即251/12=20。92Sbt兆毅咨询

步骤4:“每年平均工作天数”乘以“每天正常工作时数”(此实例用8小时),得出“每月平均工作时数”。即20.92*8=167.35.Sbt兆毅咨询
步骤4:“每月平均工作天数”Sbt兆毅咨询

步骤5:“法定每月最低工资”除以“每月平均工作时数”,得出“法定每小时最低工资”。即Z100/167.35=Z2.39Sbt兆毅咨询

加班工资计算方法:Sbt兆毅咨询

(a) “法定每天月最低工资”除以“每月平均工作时数”,得出“法定每天小时最低工资”。Sbt兆毅咨询
(b) “法定每小时最低工资”乘以法规要求工作天加班工资比率(此实例用1.5倍),得出“工作天加班每小时最低工资”Sbt兆毅咨询
(c) “法定每小时最低工资”乘以法规要求休息天加班工资比率(此实例用2.0倍),得出“休息天加班每小时最低工资”。Sbt兆毅咨询
(d) “法定每小时最低工资”乘以法规要求法定假期加班工资比率(此实例用3.0倍),得出“法定假期加班每小时最低工资”。Sbt兆毅咨询

评论

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: