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SA8000 |
劳动法 |
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• 公司应保证在一标准工作周内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。 • 公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，详细地列明工资、待遇构成；公司还应保证工资、待遇与所有适用法律完全相符。工资、待遇应用现金或支票，以方便员工的形式支付。 • 公司应保证不采取纯劳务性质的和约安排或虚假的学徒工制度以规避涉及劳动和社会保障条例的适用法律所规定的对员工应尽的义务。
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• 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 • 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 • 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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最佳运作指引 |
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• 公司是否提供完整而真实的工资数据？是记件工资制还是计时工资制？ • 工人标准工作时间的工资是否达到当地最低工资标准，并能满足工人的需要？ • 公司是否支付每年10天的法定假期工资？ • 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长，他们的工资如何计算和发放？ • 公司是否为女工提供至少90天的有薪产假？ • 公司是否为工人办理社会保险，包括工伤、养老、医疗、生育和失业保险？ • 公司是否按时发放工资，是否发生过拖欠工资的现象？ |
• 公司是否有长时间的停工待料现象，公司如何计算停工待料工资？ • 如果工人违反厂规，工厂是否采用扣减工资作为惩罚？ • 工厂是否及时与工人签订劳动合同，而且工人可以保留一份劳动合同？ • 工人是否收到工资清单，是否明白工资的计算方法，能否检查并核算本人工资？ • 辞工和被解雇工人工资如何发 |
SA8000与《劳动法》（八）
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