wal-mart验厂关键点

1、报酬674兆毅咨询

一些常见的违规:674兆毅咨询

试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;674兆毅咨询

未支付适当的工资;674兆毅咨询

工资不能确认/工资制度不清楚;674兆毅咨询

没有依法支付加班费;674兆毅咨询

没有依法支付福利;674兆毅咨询

非法扣款;674兆毅咨询

没有给员工薪资单; 674兆毅咨询

员工不知道工资率和扣款率; 674兆毅咨询

支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;674兆毅咨询

去付试用期工资给有技术的员工;674兆毅咨询

拖延支付部分工资; 674兆毅咨询

未去付的计件工资/不支付返工工资;674兆毅咨询

伪造工资表674兆毅咨询

2、工作时数674兆毅咨询

工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数,除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件,无限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规:674兆毅咨询

违反wal-mart的第七天休息政策;674兆毅咨询
加班:经常性的强制加班;674兆毅咨询
计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;674兆毅咨询
加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);674兆毅咨询
加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数― 午夜至次日的午夜)。674兆毅咨询
3、强迫劳工674兆毅咨询
以下是一些常见的违规:674兆毅咨询
员工被囚禁在工厂674兆毅咨询
使用抵押债务的劳工674兆毅咨询
向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料674兆毅咨询
过高的招募费674兆毅咨询
不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、厕所等)674兆毅咨询
要求例行的七天工作周674兆毅咨询
开除或惩罚不加班的员工674兆毅咨询
工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件674兆毅咨询
过分限制行动:不允许夜晚外出,可以在几天/星期外出等674兆毅咨询
在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款674兆毅咨询
4、童工674兆毅咨询

以下是一些常见的违规:674兆毅咨询
没有提供年轻员工健康检查674兆毅咨询
没有提供未成年工适当的休息时间674兆毅咨询
未成年工没有/过期的/不完整的工作文件674兆毅咨询
不能确认未成年工的年龄674兆毅咨询
没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工674兆毅咨询
在审计日期间:若员工未达合法工作年龄(根据西洋历的出生日期),便归类于童工674兆毅咨询
未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作674兆毅咨询
不完整的年龄记录文件674兆毅咨询
在年龄证明记录上有多处不符合的地方674兆毅咨询
未成年工在超过法律限制的情况下工作(在禁区工作)674兆毅咨询
允许员工的孩子在生产区活动674兆毅咨询
没有聘雇程序以确保行为准则674兆毅咨询
申请工作者伪造年龄证件674兆毅咨询
历史性童工:工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工674兆毅咨询
为了证明工厂过去曾使用童工,审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄,而且工厂没有为wal-mart生产,便被归类于历史性童工674兆毅咨询

注:如果不能取得生产记录,便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。674兆毅咨询
5、歧视674兆毅咨询
以下是一些常见的违规:674兆毅咨询
分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行674兆毅咨询
妊娠测试,为了证实法律规定之外的理由674兆毅咨询
可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件674兆毅咨询
可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件674兆毅咨询
6、工作场所环境(健康与安全-宿舍)674兆毅咨询
以下是一些常见的违规:674兆毅咨询
没有按当地卫生局的认可检查和认证674兆毅咨询
卫生间和浴室不足674兆毅咨询
限制出入674兆毅咨询
没有男女分区674兆毅咨询
不安全674兆毅咨询
通风不良674兆毅咨询
空间不符合住宿人数的使用674兆毅咨询
存放有危险化学物674兆毅咨询
缺乏饮用水的取得674兆毅咨询
电线阻碍出口/信道674兆毅咨询
湿滑的表面没有用止滑材料覆盖674兆毅咨询
卫生间数目不符合住宿人数的使用674兆毅咨询

卫生间设施维护差674兆毅咨询
空的、没有、上锁的急救箱674兆毅咨询
没能张贴当地语言的紧急疏散方向图674兆毅咨询
消防安全设备的获取674兆毅咨询
灭火器和消防栓的数量和分布不当674兆毅咨询
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统674兆毅咨询
过期的灭火器674兆毅咨询
不足的消防演习674兆毅咨询
火灾疏散方向没有标示在地板上674兆毅咨询
电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载674兆毅咨询
出口没有标示674兆毅咨询
上锁或完全阻塞的出口674兆毅咨询
出口的数目不符合员工人数的使用674兆毅咨询
打开但是部分被阻塞的出口674兆毅咨询
标示和照明不良的出口674兆毅咨询
7、工作场所环境(健康与安全-工作场所)674兆毅咨询
以下是一些常见的违规:674兆毅咨询
缺乏饮用水源674兆毅咨询
工作区通风不良674兆毅咨询
拥挤、无组织和不卫生的工厂环境674兆毅咨询
工作区照明不足674兆毅咨询
可能受到的侵扰674兆毅咨询
不当的垃圾处理674兆毅咨询
空的急救箱674兆毅咨询
供应的急救箱不足或不当674兆毅咨询
防护装备―没有提供适当的个人防护装备给员工(如口罩、眼睛保护、链甲手套)674兆毅咨询
防护装备―机械没有装上安全装置 674兆毅咨询
灭火器和消防栓的数量不够或分布不当674兆毅咨询
灭火器被阻塞674兆毅咨询
没有张贴疏散方向图674兆毅咨询
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统674兆毅咨询
过期的灭火器674兆毅咨询
不足的消防演习674兆毅咨询
火灾疏散方向没有标示在地板上674兆毅咨询
成品储存有火灾的危险 674兆毅咨询
凭吊的线路、电线阻碍出口、信道674兆毅咨询
电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载674兆毅咨询
危险化学物存放在工作区674兆毅咨询
湿滑的表面没有用止滑材料覆盖674兆毅咨询
上锁的和完全被阻塞的出口674兆毅咨询
打开的(部分被阻挡的出口)/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口674兆毅咨询
厕所数目不符员工使用674兆毅咨询
卫生间设施维护差674兆毅咨询
食物准备区和食用区不卫生674兆毅咨询
在工作区准备/食用食物674兆毅咨询
食堂容量不足674兆毅咨询
化学物不恰当地储存在食物附近674兆毅咨询
急救药品中含有乳糖或葡萄糖674兆毅咨询
没能提供男女隔离的卫生间674兆毅咨询
8、工作场所环境(骚扰或虐待)674兆毅咨询
以下是一些常见的违规:674兆毅咨询
虐待-体罚/身体的虐待674兆毅咨询
搜身-脱衣搜身674兆毅咨询
骚扰-言语的谩骂674兆毅咨询
由异性执行轻拍搜身674兆毅咨询
骚扰-性骚扰674兆毅咨询
9、环保问题674兆毅咨询

以下是一些常见的违规:674兆毅咨询
故意违反政府环保法律的规定674兆毅咨询
员工曝露于有毒的污染物质的环境中674兆毅咨询
化学物的不当储存、处理674兆毅咨询
10、检查权674兆毅咨询
以下是一些常见的违规:674兆毅咨询
拒绝进入工厂或宿舍674兆毅咨询
没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件674兆毅咨询
不允许进行员工面谈674兆毅咨询
工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍674兆毅咨询
工厂没有提供工厂和/或人事记录674兆毅咨询
工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求674兆毅咨询
拒绝给予相关资料674兆毅咨询
没能营业执照674兆毅咨询
不正确的/在申请程序中的营业执照 674兆毅咨询
11、分包674兆毅咨询
以下是一些常见的违规:674兆毅咨询
使用分包商来为wal-mart生产674兆毅咨询
工厂使用和支薪家庭作坊工作者674兆毅咨询
12、wal-mart供货商标准的张贴674兆毅咨询
以下是一些常见的违规:674兆毅咨询
没有张贴wal-mart供货商标准674兆毅咨询

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