对供应商的标准（“标准”）是沃尔玛的根本从供应商的期望就其活动rd4兆毅咨询
关于工人为沃尔玛生产销售商品和制造业的做法的影响rd4兆毅咨询
环境。此外，供应商必须符合沃尔玛的礼品及酬金和利益冲突的政策和行为rd4兆毅咨询
他们的业务以道德的方式和公认的会计原则。 rd4兆毅咨询

标准rd4兆毅咨询
1、遵守法律rd4兆毅咨询
供应商和其指定的生产设施rd4兆毅咨询
（“供应商”）必须完全遵守所有适用的国家rd4兆毅咨询
和/或当地法律和法规，包括但不限rd4兆毅咨询
这些相关的劳动，移民，卫生和安全，rd4兆毅咨询
和环境。 rd4兆毅咨询

2、义务劳动rd4兆毅咨询
所有的劳动必须是自愿的。儿童，强迫，保税，监狱，rd4兆毅咨询
或契约劳工不会被容忍。工人必须有rd4兆毅咨询
可以保持对他们的身份证明文件的控制。rd4兆毅咨询
供应商必须提供休息日工作的，必须rd4兆毅咨询
确保工作时间是符合当地的rd4兆毅咨询
条例，而不是过多。 rd4兆毅咨询

3、雇用和就业做法rd4兆毅咨询
供应商必须实施招聘的做法，准确地rd4兆毅咨询
验证工人的合法权利，在该国工作和年龄rd4兆毅咨询
前就业。所有条款及条件rd4兆毅咨询
就业，包括但不限于，雇用，工资，rd4兆毅咨询
提升，辞退，退休必须基于rd4兆毅咨询
一个人的能力和意愿来进行工作。 rd4兆毅咨询

4、补偿rd4兆毅咨询
供应商必须赔偿所有工人的工资，rd4兆毅咨询
加班奖金，也有利于达到或超过当地rd4兆毅咨询
法律标准，地方行业标准，或集体rd4兆毅咨询
协议，较高者为准。供应商rd4兆毅咨询
鼓励提供的工资和福利的rd4兆毅咨询
足以满足工人的基本需要，提供一些rd4兆毅咨询
可支配收入为工人及其家属。 rd4兆毅咨询

5、结社自由和集体rd4兆毅咨询
议价rd4兆毅咨询
供应商必须尊重工人的选择权rd4兆毅咨询
是否合法及和平方式或加入工会rd4兆毅咨询
他们的选择和集体谈判权。 rd4兆毅咨询

6、健康与安全 rd4兆毅咨询
供应商必须为工人提供一个安全和健康rd4兆毅咨询
工作环境和在适用情况下，安全和健康rd4兆毅咨询
住宿设施。供应商必须采取主动rd4兆毅咨询
措施防止工作场所的危险。 rd4兆毅咨询

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7、环境rd4兆毅咨询
供应商必须保证每一个生产基地rd4兆毅咨询
符合国家和地方环境法规，rd4兆毅咨询
包括所有有关的空气排放，水法rd4兆毅咨询
排放，有毒物质和危险废物rd4兆毅咨询
处置。供应商必须验证所有输入材料rd4兆毅咨询
和组件，允许获得丰收rd4兆毅咨询
符合国际条约和议定书rd4兆毅咨询
除了当地的法律和法规。 rd4兆毅咨询

8、礼物和娱乐rd4兆毅咨询
供应商不得赠送礼物或娱乐沃尔玛rd4兆毅咨询
联营公司。 rd4兆毅咨询

9、利益冲突 rd4兆毅咨询
供应商不得进入交易与沃尔玛rd4兆毅咨询
联营公司，创造了利益冲突。 rd4兆毅咨询

10、反腐败rd4兆毅咨询
供应商必须不能容忍，许可证，或从事贿赂，rd4兆毅咨询
腐败，或不道德的行为是否打交道rd4兆毅咨询
公职人员或私营部门的个人。 rd4兆毅咨询

11、金融诚信rd4兆毅咨询
供应商必须保存所有有关事宜的准确记录rd4兆毅咨询
其业务是根据与沃尔玛标准rd4兆毅咨询
如公认会计准则rd4兆毅咨询
会计原则（GAAP）或国际金融rd4兆毅咨询
报告准则（IFRS）。 rd4兆毅咨询