说明：本试题共分五章，要求回答所有的问题。考试时间限定为45钟，总分为100分，70分为合格，在每章中您至少应回答40%以上的问题。答案只能写在试题纸上，不允许在自带的纸上书写答案。,一、填空（每空1分，共30分）,1、   ICTI是_________________________________的英文简称。,2、   ICTI倡导玩具厂商坚持三大原则：一是三不用，即____________ ___________ ___________；二是用工不歧视，即用工不因员工__________ ___________  _____________  ________________不同而受到歧视；三是____________________。,3、   贵公司的ICTI管理代表是_______________________________。,4、   贵公司的社会责任及EHS政策是_____________ ______________ ______________。 ____________ _________________ _________________________。,5、   贵公司的工作时间规定是每日正常工作时间_____小时，每周正常工作时间______小时，应保证员工每_____天中至少休息一天。,6、   贵公司加班时间规定应保证每日加班时间不超过______小时，每周加班时间不超过_____小时。,7、   在我国，童工是指不满______周岁的工人，未成年工是指年满______岁而不满____岁的工人。,8、   贵公司规定的补贴主要有_______________和__________________。,9、   公司根椐有关法律规定：因员工过错给厂方造成经济损失，可要求员工进行______，但每月的金额不得超过员工月实得工资的________。,10、贵公司的工资发放时间为当月的_______日之前发放上月的工资，并且以工人方便的_____________方式支付。,二、选择题（每空1、5分，共15分）,1、发生下列哪种情形，加班时间可不受贵司程序限制？,A、发生自灾害  B、掩修生产设备 C、掩修公共设施 D、以上全是 E、以上全不是,2、适用于贵司全体劳务工的法定假期是,A、新年一天和劳动节三天  B、农历春节三天和中国国庆三天  C、国际劳动节三天和中国国庆三天  D、以上全是  E、以上全不是,3、贵司规定，员工除享受法定假期限外，还享受以下的带薪假期,A、婚丧假  B、产假  C、带薪年假  D以上全是 E、以上全不是,4、贵司的带薪年假规定，在贵厂工作1-5年的带薪年假是,A、5天  B、7天  C、10天  D、14天  E、以上全不是,5、贵司的停工补贴规定，因厂方原因造成停工1-6日，每日的停工补贴比例为其日工资的,A、80% B、60%   C、50%  D、100%  E、以上全不是,6、贵司的离职补贴规定，工作7个月因厂方原因被裁员的补贴是,A、0、5个月的工资  B、1个月的工资  C、7/12个月的工资 D、不补贴,7、贵司向全体员工发放的工资清单，其中列明了,A、工资总额   B、正常工作时数  C、加班时数  D、扣款项目 E、以上全是  F、以上有一项不是,8、贵司向员工提供的下列物品可以适当收取一定的押金,A、工作服  B、工作证  C、劳保用品  D、食宿定金  E、以上全是  F以上全不是,9、强迫性劳动是指下列哪种行为,A、收取押金或身份证  B、暴力、威胁、限制人身自由  C、侮辱、体罚、殴打  D、非法搜身或拘禁  E、以上全是  F、以上全不是,10、贵司在招聘员工时，根椐下列哪种因素决定是否录用,A、是否女性  B、所属省份  C、是否18-30岁  D、是否怀孕  E、工作技能  F、以上全不是,三、判断题（每题1、5分，共15分）,（     ）1、贵司的加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。,（     ）2、贵司规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。,（     ）3、休息日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。,（     ）4、贵厂能满足当地最低工资标准，因为员工每月均有加班，工资总额每月都超过480元。,（     ）5、不得安排未成年工从事喷油、注塑、电工等作业。,（     ）6、贵厂员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根椐自身需求出入洗手间或打开水。,（     ）7、贵厂员工辞职自由，员工提前30日以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。,（     ）8、员工在试用期内或厂方违反劳动合同及强迫劳动的情况下可以随时通知厂方解除劳动合同，厂方不得以任何方式惩罚他们。,（     ）9、贵厂员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何形式的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。,（     ）10、贵厂所有工人均享有法定的病假和产假权利，均有权行使当地法律赋于的员工代表权。, ,四、简答题（每题5分，共25分）, 1、假设你现在的底薪为1000元/月，本月平时无加班，星期六加班32小时且未安排补休，无请假无旷工，法定扣款74元，请计算您本月的工资总额并列出计算方法。, , , ,2、假设贵厂某部员工2003年12月入厂，现时工资为25元/日，2005年2月份正常上班10天，星期六上班16小时且未安排补休，平是时无加班，法定假期无加班，无请假无旷工，法定扣除4元，请计算出该员工此月应得工资并列出计算方法。, , , ,3、请简述贵厂反强迫劳动的政策或规定。, , , ,4、请简述贵厂反精神及肉体虐待的政策或规定。, , ,5、请简述贵厂反歧视的政策或规定。, , , ,五、综合题（15分）,请问您对您所服务的这家工厂的总的印象怎么样？您打算近期离开这家工厂吗？请简述理由。,

说明：本试题共分五章，要求回答所有的问题。考试时间限定为45钟，总分为100分，70分为合格，在每章中您至少应回答40%以上的问题。答案只能写在试题纸上，不允许在自带的纸上书写答案。ol1兆毅咨询

一、填空（每空1分，共30分）ol1兆毅咨询

1、   ICTI是_________________________________的英文简称。ol1兆毅咨询

2、   ICTI倡导玩具厂商坚持三大原则：一是三不用，即____________ ___________ ___________；二是用工不歧视，即用工不因员工__________ ___________  _____________  ________________不同而受到歧视；三是____________________。ol1兆毅咨询

3、   贵公司的ICTI管理代表是_______________________________。ol1兆毅咨询

4、   贵公司的社会责任及EHS政策是_____________ ______________ ______________。 ____________ _________________ _________________________。ol1兆毅咨询

5、   贵公司的工作时间规定是每日正常工作时间_____小时，每周正常工作时间______小时，应保证员工每_____天中至少休息一天。ol1兆毅咨询

6、   贵公司加班时间规定应保证每日加班时间不超过______小时，每周加班时间不超过_____小时。ol1兆毅咨询

7、   在我国，童工是指不满______周岁的工人，未成年工是指年满______岁而不满____岁的工人。ol1兆毅咨询

8、   贵公司规定的补贴主要有_______________和__________________。ol1兆毅咨询

9、   公司根椐有关法律规定：因员工过错给厂方造成经济损失，可要求员工进行______，但每月的金额不得超过员工月实得工资的________。ol1兆毅咨询

10、贵公司的工资发放时间为当月的_______日之前发放上月的工资，并且以工人方便的_____________方式支付。ol1兆毅咨询

二、选择题（每空1、5分，共15分）ol1兆毅咨询

1、发生下列哪种情形，加班时间可不受贵司程序限制？ol1兆毅咨询

A、发生自灾害  B、掩修生产设备 C、掩修公共设施 D、以上全是 E、以上全不是ol1兆毅咨询

2、适用于贵司全体劳务工的法定假期是ol1兆毅咨询

A、新年一天和劳动节三天  B、农历春节三天和中国国庆三天  C、国际劳动节三天和中国国庆三天  D、以上全是  E、以上全不是ol1兆毅咨询

3、贵司规定，员工除享受法定假期限外，还享受以下的带薪假期ol1兆毅咨询

A、婚丧假  B、产假  C、带薪年假  D以上全是 E、以上全不是ol1兆毅咨询

4、贵司的带薪年假规定，在贵厂工作1-5年的带薪年假是ol1兆毅咨询

A、5天  B、7天  C、10天  D、14天  E、以上全不是ol1兆毅咨询

5、贵司的停工补贴规定，因厂方原因造成停工1-6日，每日的停工补贴比例为其日工资的ol1兆毅咨询

A、80% B、60%   C、50%  D、100%  E、以上全不是ol1兆毅咨询

6、贵司的离职补贴规定，工作7个月因厂方原因被裁员的补贴是ol1兆毅咨询

A、0、5个月的工资  B、1个月的工资  C、7/12个月的工资 D、不补贴ol1兆毅咨询

7、贵司向全体员工发放的工资清单，其中列明了ol1兆毅咨询

A、工资总额   B、正常工作时数  C、加班时数  D、扣款项目 E、以上全是  F、以上有一项不是ol1兆毅咨询

8、贵司向员工提供的下列物品可以适当收取一定的押金ol1兆毅咨询

A、工作服  B、工作证  C、劳保用品  D、食宿定金  E、以上全是  F以上全不是ol1兆毅咨询

9、强迫性劳动是指下列哪种行为ol1兆毅咨询

A、收取押金或身份证  B、暴力、威胁、限制人身自由  C、侮辱、体罚、殴打  D、非法搜身或拘禁  E、以上全是  F、以上全不是ol1兆毅咨询

10、贵司在招聘员工时，根椐下列哪种因素决定是否录用ol1兆毅咨询

A、是否女性  B、所属省份  C、是否18-30岁  D、是否怀孕  E、工作技能  F、以上全不是ol1兆毅咨询

三、判断题（每题1、5分，共15分）ol1兆毅咨询

（     ）1、贵司的加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。ol1兆毅咨询

（     ）2、贵司规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。ol1兆毅咨询

（     ）3、休息日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。ol1兆毅咨询

（     ）4、贵厂能满足当地最低工资标准，因为员工每月均有加班，工资总额每月都超过480元。ol1兆毅咨询

（     ）5、不得安排未成年工从事喷油、注塑、电工等作业。ol1兆毅咨询

（     ）6、贵厂员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根椐自身需求出入洗手间或打开水。ol1兆毅咨询

（     ）7、贵厂员工辞职自由，员工提前30日以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。ol1兆毅咨询

（     ）8、员工在试用期内或厂方违反劳动合同及强迫劳动的情况下可以随时通知厂方解除劳动合同，厂方不得以任何方式惩罚他们。ol1兆毅咨询

（     ）9、贵厂员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何形式的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。ol1兆毅咨询

（     ）10、贵厂所有工人均享有法定的病假和产假权利，均有权行使当地法律赋于的员工代表权。ol1兆毅咨询

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四、简答题（每题5分，共25分）ol1兆毅咨询

 1、假设你现在的底薪为1000元/月，本月平时无加班，星期六加班32小时且未安排补休，无请假无旷工，法定扣款74元，请计算您本月的工资总额并列出计算方法。ol1兆毅咨询

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2、假设贵厂某部员工2003年12月入厂，现时工资为25元/日，2005年2月份正常上班10天，星期六上班16小时且未安排补休，平是时无加班，法定假期无加班，无请假无旷工，法定扣除4元，请计算出该员工此月应得工资并列出计算方法。ol1兆毅咨询

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3、请简述贵厂反强迫劳动的政策或规定。ol1兆毅咨询

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4、请简述贵厂反精神及肉体虐待的政策或规定。ol1兆毅咨询

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5、请简述贵厂反歧视的政策或规定。ol1兆毅咨询

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五、综合题（15分）ol1兆毅咨询

请问您对您所服务的这家工厂的总的印象怎么样？您打算近期离开这家工厂吗？请简述理由。ol1兆毅咨询