验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，从我对ICTI的认识来说，主要从这么几个方面提出问题的：
ü 当地劳动部门下发的最低工资标准；
ü 验证厂培训的工人的最低薪水是多少；
ü 验证未训练的员工的最低薪水是多少；
ü 验证如何支付给员工工资的；
ü 多久发一次工资；
ü 有否让员工带工作回家；
ü 如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的；
ü 员工的工资表中，有无其它的扣除部分；
ü 验证是否有些员工不能得到公司的福利；
ü 支付超时工时时，是如何的计算的；
ü 是否有低债劳工；
ü 验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间；
ü 员工的劳动权益是否得到了保障，如：一天工作多少小时，每周上班多少天等；