为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。
2.范围：
本规定适应***********公司。
3.权责：
3.1 管理代表负责：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督；
3.2人事课负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；
3.3各部门负责:宣导歧视政策和执行歧视规定的作业内容。
ICTI歧视管理程序
1.目的：
为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。
为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。
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