ICTI最新动态
1、安全方面：
（1）防雷：至少五年由认可防雷公司定期维修一次。
（2）电梯和起吊机：最少有一名持有上岗证，人员可由他培训，保留培训记录。
（3）急救人员：每100名员工中最少有两个急救人员。
2、09年ICTI审核公司新增3家（达标、跨世、SCSA），减一家（HKQAA）。09年共有8家审核公司负责ICTI审核工作
3、09年ICTI与工厂建立公开与透明的合作关系：
（1）工时工资记录一定要反映实际状况；
（2）绝不能以“红包”，“礼品”等试图影响审核结果；
（3）高度关系暑期童工（不满16周岁）。
4、根据工厂不同水平，以多等级证书制度代替单一证书制，ICTI已跟迪士尼达成协议，迪士尼将认可ICTI证书，但不接受ICTI审核标准。
5、对于工时工资有不符，其它方面已达要求的工厂，持有公开态度，ICTI作出一定的认可。反过来，没有公开态度，ICTI不作认可，工厂并接受ICTI更多特殊突击（如晚上突击、周末突击等）
ICTI新增条款内容
2.1工厂是否有符合当地法律或国际玩具工业理事会关于工时及加班工作要求的文件规定?
政策应规定,由指定的合格人员负责沟通,部署及监督所有雇员每天及每星期的工作时数不超过法规和国际玩具工业理事会上限
政策应包括一个系统确保雇员的工作时数和加班时数均不超过法定或国际玩具工业理事会的上限
3.1工厂是否制定了一套关于工资,福利各补贴的政策文件,该文件应符合国家和当地法律的规定?
工厂应指定专人,负责传过、部署及监督薪酬和福利系统
3.2法律和公司规定的最低工资和福利是否被公开张贴或可供雇员查阅?
薪酬和福利系统的负责人应确保所有工人均了解工资和补贴的计算方式
5.11工厂是否使用囚工?
工厂及分包商的作业场地均不应使用囚工,工厂应有一个制度,核实分包工厂不雇用监狱劳工
6.1工厂是否有关于避免工人遭受精神、肉体虐待或言语侮辱的纪律常规成文规定?
程序中应当注明所有的骚扰、滥用和体罚的形式,包括但不仅限于罚款,正式警告程序,终止合同的前提条件,如何处理不当行为,如何对不当行为合理处罚,程序还应包括调查方法和根据调查采取行动的投诉程序
政策/程序适用于所有员工,特别强调也适用于管理阶层
9.2工厂是否有主管健康、安全、福利和一般设施的高级管理代表?
雇员应该知道谁是负责健康、安全、福利设施的管理层代表
9.4是否对设施进行日常检查?
工厂应记录检查日期,检查人,发现的问题,以及是否纠正等
9.6对所有机器、设备和设施是否均都保持安全运行状态,发生故障时能否得到充分维修?
为防止机器\设备和设施系统故障,并延长其安全使用寿命,应定期计划对其进行统一维护保养.应当每台设备都有维修计划,并且保存修理记录,记录所用或所修理零部件和维修人员的姓名.
10.1是否针对作业场所自然灾害\火灾紧急情况及工业意外制定了合理的应急准备书面计划?
除应急计划之外,承包商还要有恢复计划.恢复计划应包括如何恢复生产,工厂应备有能提供设施和服务承包商名单,特别要留意能提供生产服务的临时承包商.
10.20电气设备和线缆是否得到适当的维护\盒盖\绝缘,以防止电线裸露?
建立适当程序文件和记录,保障所有电气线缆的线径适当,绝缘性良好\接线正确\不存在危险隐患.应对电力设备及其保护装置进行定期的维护保养.应由专业电工负责电气系统的监控与保养维护
10.30
喷涂残留物为火灾隐患,建议每月清理一次.抽气管道和过滤器应定期检查,必要时至少每季清理一次.喷涂工作间在设计上应有充足的通风与干爽环境,这是控制热量聚集和控制起火源所必需的.
11.1是否有关于环境健康安全以及工作条件的政策和程序的书面文件?该文件是否遵从国家和当地法律的要求?
环境健康安全政策应包括以下部分或全部内容:
关于执行环境健康安全政策的一般注意事项,
有效执行环境健康安全计划能减低工伤和因工致病,可将工业意外造成的费用降至最低,
有效的环境健康安全计划有赖于机构内各级人员在以下方面的努力:
建立一套环境健康安全政策.
执行各种计划以支持政策.
检视纠正方案成效,争取持续改善.
环境健康安全计划旨在制定和执行一套控制措施,有效地减低危害或使工人远离危害.如果无法做到,则须用行政措施来对工作行为进行计划和控制,降低工伤及因工致病