审核遵守情况的方法D6v兆毅咨询

　　审核遵守情况时，必须按照下列程序进行：D6v兆毅咨询

　　-- 与当地法律进行核对D6v兆毅咨询

　　-- 进行实地查验D6v兆毅咨询

　　-- 同工人面谈D6v兆毅咨询

　　1）童工D6v兆毅咨询

　　a）与当地法律进行核对D6v兆毅咨询

　　b）查阅工厂的政策文件和程序文件D6v兆毅咨询

　　c）随机抽查工人身份证件D6v兆毅咨询

　　d）查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录D6v兆毅咨询

　　e）同“年龄可疑”的工人面谈D6v兆毅咨询

　　f）查验其他证据D6v兆毅咨询

　　2）囚工迫劳动工D6v兆毅咨询

　　（i）囚工D6v兆毅咨询

　　a)与当地法律进行核对D6v兆毅咨询

　　b)查阅工厂的政策文件和程序文件D6v兆毅咨询

　　c)进行突击查访D6v兆毅咨询

　　d)检查分承包商名单D6v兆毅咨询

　　e)查验其他证据D6v兆毅咨询

　　（ii）强迫劳动工D6v兆毅咨询

　　a）与当地法律进行核对D6v兆毅咨询

　　b）同工人面谈D6v兆毅咨询

　　c）查阅工厂的政策文件和程序文件D6v兆毅咨询

　　d）查阅自愿加班记录D6v兆毅咨询

　　e）查验其他证据D6v兆毅咨询

　　3）工作时数D6v兆毅咨询

　　a）查阅工厂的政策文件和程序文件D6v兆毅咨询

　　b）与当地法律进行核对D6v兆毅咨询

　　c）随机抽查上下班时间记录卡，并同发薪记录比较D6v兆毅咨询

　　d）同工人面谈D6v兆毅咨询

　　e）查验其他证据D6v兆毅咨询

　　4）工资与补贴D6v兆毅咨询

　　a）查阅工厂的政策文件和程序文件（如保险，医疗，住宿等）D6v兆毅咨询

　　b）与当地法律核对D6v兆毅咨询

　　c）查阅发薪记录D6v兆毅咨询

　　d）同工人面谈D6v兆毅咨询

　　e）查验其他证据D6v兆毅咨询

　　5）歧视D6v兆毅咨询

　　a）查阅工厂的政策文件和程序文件D6v兆毅咨询

　　b）与当地法律核对D6v兆毅咨询

　　c）查验其他证据D6v兆毅咨询

　　6）工作条件D6v兆毅咨询

　　a）进行实地查验D6v兆毅咨询

　　b）同工人面谈D6v兆毅咨询

　　c）查阅工厂的政策文件和程序文件D6v兆毅咨询

　　d）与当地法律核对D6v兆毅咨询

　　e）查阅伤病记录D6v兆毅咨询

　　f）查验其他证据D6v兆毅咨询

　　7）工业安全D6v兆毅咨询

　　a）与当地法律核对D6v兆毅咨询

　　b）查阅工厂的政策文件和程序文件D6v兆毅咨询

　　c）进行实地查验D6v兆毅咨询

　　d）查阅工厂意外事故记录D6v兆毅咨询

　　e）参考《国际玩具工业理事会消防及应急准备手册》D6v兆毅咨询

　　f）查验其他证据D6v兆毅咨询

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