审核遵守情况的方法Jhp兆毅咨询

　　审核遵守情况时，必须按照下列程序进行：Jhp兆毅咨询

　　-- 与当地法律进行核对Jhp兆毅咨询

　　-- 进行实地查验Jhp兆毅咨询

　　-- 同工人面谈Jhp兆毅咨询

　　1）童工Jhp兆毅咨询

　　a）与当地法律进行核对Jhp兆毅咨询

　　b）查阅工厂的政策文件和程序文件Jhp兆毅咨询

　　c）随机抽查工人身份证件Jhp兆毅咨询

　　d）查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录Jhp兆毅咨询

　　e）同“年龄可疑”的工人面谈Jhp兆毅咨询

　　f）查验其他证据Jhp兆毅咨询

　　2）囚工迫劳动工Jhp兆毅咨询

　　（i）囚工Jhp兆毅咨询

　　a)与当地法律进行核对Jhp兆毅咨询

　　b)查阅工厂的政策文件和程序文件Jhp兆毅咨询

　　c)进行突击查访Jhp兆毅咨询

　　d)检查分承包商名单Jhp兆毅咨询

　　e)查验其他证据Jhp兆毅咨询

　　（ii）强迫劳动工Jhp兆毅咨询

　　a）与当地法律进行核对Jhp兆毅咨询

　　b）同工人面谈Jhp兆毅咨询

　　c）查阅工厂的政策文件和程序文件Jhp兆毅咨询

　　d）查阅自愿加班记录Jhp兆毅咨询

　　e）查验其他证据Jhp兆毅咨询

　　3）工作时数Jhp兆毅咨询

　　a）查阅工厂的政策文件和程序文件Jhp兆毅咨询

　　b）与当地法律进行核对Jhp兆毅咨询

　　c）随机抽查上下班时间记录卡，并同发薪记录比较Jhp兆毅咨询

　　d）同工人面谈Jhp兆毅咨询

　　e）查验其他证据Jhp兆毅咨询

　　4）工资与补贴Jhp兆毅咨询

　　a）查阅工厂的政策文件和程序文件（如保险，医疗，住宿等）Jhp兆毅咨询

　　b）与当地法律核对Jhp兆毅咨询

　　c）查阅发薪记录Jhp兆毅咨询

　　d）同工人面谈Jhp兆毅咨询

　　e）查验其他证据Jhp兆毅咨询

　　5）歧视Jhp兆毅咨询

　　a）查阅工厂的政策文件和程序文件Jhp兆毅咨询

　　b）与当地法律核对Jhp兆毅咨询

　　c）查验其他证据Jhp兆毅咨询

　　6）工作条件Jhp兆毅咨询

　　a）进行实地查验Jhp兆毅咨询

　　b）同工人面谈Jhp兆毅咨询

　　c）查阅工厂的政策文件和程序文件Jhp兆毅咨询

　　d）与当地法律核对Jhp兆毅咨询

　　e）查阅伤病记录Jhp兆毅咨询

　　f）查验其他证据Jhp兆毅咨询

　　7）工业安全Jhp兆毅咨询

　　a）与当地法律核对Jhp兆毅咨询

　　b）查阅工厂的政策文件和程序文件Jhp兆毅咨询

　　c）进行实地查验Jhp兆毅咨询

　　d）查阅工厂意外事故记录Jhp兆毅咨询

　　e）参考《国际玩具工业理事会消防及应急准备手册》Jhp兆毅咨询

　　f）查验其他证据Jhp兆毅咨询

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