实施SA8000的重点和难点r2y兆毅咨询
透明的监督体系r2y兆毅咨询
　 员工投诉r2y兆毅咨询
　 劳动部门关注r2y兆毅咨询
　 SAI监督检查r2y兆毅咨询
　 客户监督检查r2y兆毅咨询
　 欧美国家非政府组织的调查r2y兆毅咨询
　 媒体披露

验厂和工人访问r2y兆毅咨询
　 验 厂r2y兆毅咨询
　 认证机构r2y兆毅咨询
　 客 户r2y兆毅咨询
　 SAIr2y兆毅咨询
　 工人访问r2y兆毅咨询
　 拒绝主管在场r2y兆毅咨询
　 随 机r2y兆毅咨询
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劳动法律法规的符合性r2y兆毅咨询
　 国 情r2y兆毅咨询
　 成 本r2y兆毅咨询
　 对法律法规的理解（时间、国外企、条文解释）r2y兆毅咨询
　 合理避税r2y兆毅咨询
　 偷 税r2y兆毅咨询

健康和安全工作、生活条件的符合性r2y兆毅咨询
　 OHSAS18001的要求r2y兆毅咨询
　 安全卫生生活条件的要求r2y兆毅咨询

工作时间的符合性r2y兆毅咨询
　 正常工作时间r2y兆毅咨询
　 加班时间r2y兆毅咨询
　 成 本r2y兆毅咨询
　 员工数量r2y兆毅咨询
　 生产效率（质量、产量）r2y兆毅咨询
　 考核激励机制r2y兆毅咨询

工资报酬的符合性r2y兆毅咨询
　 报酬合理性r2y兆毅咨询
　 报酬公平性r2y兆毅咨询
　 SA8000和HR（职务分析、薪酬制度、考核激励制度、行政制度）r2y兆毅咨询

罚款的符合性r2y兆毅咨询
　 国情r2y兆毅咨询
　 以奖代罚r2y兆毅咨询
　 HR薪酬制度r2y兆毅咨询

供应商管理的符合性r2y兆毅咨询
　 所有供应商的书面承诺r2y兆毅咨询
　 重点供应商的现场审核和整改计划r2y兆毅咨询
　 供应商的风险r2y兆毅咨询