实施SA8000的重点和难点

实施SA8000的重点和难点Qtz兆毅咨询
透明的监督体系Qtz兆毅咨询
  员工投诉Qtz兆毅咨询
  劳动部门关注Qtz兆毅咨询
  SAI监督检查Qtz兆毅咨询
  客户监督检查Qtz兆毅咨询
  欧美国家非政府组织的调查Qtz兆毅咨询
  媒体披露

验厂和工人访问Qtz兆毅咨询
  验 厂Qtz兆毅咨询
  认证机构Qtz兆毅咨询
  客 户Qtz兆毅咨询
  SAIQtz兆毅咨询
  工人访问Qtz兆毅咨询
  拒绝主管在场Qtz兆毅咨询
  随 机Qtz兆毅咨询
Qtz兆毅咨询
劳动法律法规的符合性Qtz兆毅咨询
  国 情Qtz兆毅咨询
  成 本Qtz兆毅咨询
  对法律法规的理解(时间、国外企、条文解释)Qtz兆毅咨询
  合理避税Qtz兆毅咨询
  偷 税Qtz兆毅咨询

健康和安全工作、生活条件的符合性Qtz兆毅咨询
  OHSAS18001的要求Qtz兆毅咨询
  安全卫生生活条件的要求Qtz兆毅咨询

工作时间的符合性Qtz兆毅咨询
  正常工作时间Qtz兆毅咨询
  加班时间Qtz兆毅咨询
  成 本Qtz兆毅咨询
  员工数量Qtz兆毅咨询
  生产效率(质量、产量)Qtz兆毅咨询
  考核激励机制Qtz兆毅咨询

工资报酬的符合性Qtz兆毅咨询
  报酬合理性Qtz兆毅咨询
  报酬公平性Qtz兆毅咨询
  SA8000和HR(职务分析、薪酬制度、考核激励制度、行政制度)Qtz兆毅咨询

罚款的符合性Qtz兆毅咨询
  国情Qtz兆毅咨询
  以奖代罚Qtz兆毅咨询
  HR薪酬制度Qtz兆毅咨询

供应商管理的符合性Qtz兆毅咨询
  所有供应商的书面承诺Qtz兆毅咨询
  重点供应商的现场审核和整改计划Qtz兆毅咨询
  供应商的风险Qtz兆毅咨询

评论

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: