实施SA8000的重点和难点

实施SA8000的重点和难点R4A兆毅咨询
透明的监督体系R4A兆毅咨询
  员工投诉R4A兆毅咨询
  劳动部门关注R4A兆毅咨询
  SAI监督检查R4A兆毅咨询
  客户监督检查R4A兆毅咨询
  欧美国家非政府组织的调查R4A兆毅咨询
  媒体披露

验厂和工人访问R4A兆毅咨询
  验 厂R4A兆毅咨询
  认证机构R4A兆毅咨询
  客 户R4A兆毅咨询
  SAIR4A兆毅咨询
  工人访问R4A兆毅咨询
  拒绝主管在场R4A兆毅咨询
  随 机R4A兆毅咨询
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劳动法律法规的符合性R4A兆毅咨询
  国 情R4A兆毅咨询
  成 本R4A兆毅咨询
  对法律法规的理解(时间、国外企、条文解释)R4A兆毅咨询
  合理避税R4A兆毅咨询
  偷 税R4A兆毅咨询

健康和安全工作、生活条件的符合性R4A兆毅咨询
  OHSAS18001的要求R4A兆毅咨询
  安全卫生生活条件的要求R4A兆毅咨询

工作时间的符合性R4A兆毅咨询
  正常工作时间R4A兆毅咨询
  加班时间R4A兆毅咨询
  成 本R4A兆毅咨询
  员工数量R4A兆毅咨询
  生产效率(质量、产量)R4A兆毅咨询
  考核激励机制R4A兆毅咨询

工资报酬的符合性R4A兆毅咨询
  报酬合理性R4A兆毅咨询
  报酬公平性R4A兆毅咨询
  SA8000和HR(职务分析、薪酬制度、考核激励制度、行政制度)R4A兆毅咨询

罚款的符合性R4A兆毅咨询
  国情R4A兆毅咨询
  以奖代罚R4A兆毅咨询
  HR薪酬制度R4A兆毅咨询

供应商管理的符合性R4A兆毅咨询
  所有供应商的书面承诺R4A兆毅咨询
  重点供应商的现场审核和整改计划R4A兆毅咨询
  供应商的风险R4A兆毅咨询

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