EICC供应商自我调查问卷_供应商劳工管理及企业道德4md兆毅咨询

FL1.劳工及企业道德管理联系信息4md兆毅咨询
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FL2. 管理部门对劳工及企业道德实行的历史和承诺4md兆毅咨询
1．贵关机构有否指派管理人员，对劳工法例的执行和规章制度的实施进行督促和指导？4md兆毅咨询
     • 有• 无4md兆毅咨询
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若有，请附上对所有诉讼和记过的叙述，包括受到的惩罚和处分，目前的状况或结果。4md兆毅咨询
附件备注:4md兆毅咨询
    请在每一附件上清楚标上与其问题有关的编号(如:FL2.5).所有需要附件，都列在"调查表"最后页.4md兆毅咨询
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FL3. 劳工和道德条例和规章4md兆毅咨询
1. 贵机构有否成文的劳工和道德条例和规章？或其它类似文件？□ 有劳工□ 有道德□ 两者皆无（跳至问题 5）若“有“，请附文件。（亦可附上公司遵守这些制度的声明文件。）注：有关公司劳工和道德条例和规章，见调查表 C 部分4md兆毅咨询
2. 请填入以下包括在贵公司的劳工和道德文件内的各点：劳工□ 自由挑选职业（如：无强制使用，无抵押束缚，不自愿的劳工或监犯劳工）□ 不征用童工 (如：无未满法定年龄劳工，青少年劳工不参加危险作业) □ 不歧视 (如：年龄，种族，性别，宗教，性和政治倾向等) □ 人道待遇 (如：无凌辱，无强迫，无性骚扰或刑罚) □ 法定最低限度工资 (如：法定工资，超时工资等都清楚讲明）□ 工时制度 (如：有最长工作时间限度制，有强制性工休日) □ 自由组织社团 (如：工会，集体议价，公开对话) 道德□ 经营道德（如：无贪圬，贿赂，敲诈勒索，盗用或弄虚作假）□ 信息公开 (如：生意活动，结构，财政状况) □ 不正当取利(如：不以贿赂或其它不良手段而取利) □ 公道营业 (如：广告和竞争，保护客户信息) □ 身份保密(如：工人可以匿名报告违章活动) □ 知识产业 (如：保护合作伙伴的知识财产权)4md兆毅咨询
3. 贵机构的劳工和道德制度文件，是否已用不同的语言，向当地劳工宣传清楚？劳工□ 自由挑选职业□ 有□ 无□ 不征用童工□ 有□ 无□ 不歧视□ 有□ 无□ 人道的待遇□ 有□ 无□ 法定最低限度工资□ 有□ 无□ 工时□ 有□ 无□ 自由组织社团□ 有□ 无4md兆毅咨询
道德4md兆毅咨询
    1. □ 经营道德□ 有□ 无4md兆毅咨询
    2. □ 信息公开□ 有□ 无4md兆毅咨询
    3. □ 不正当取利□ 有□ 无4md兆毅咨询
    4. □ 公道营业□ 有□ 无4md兆毅咨询
    5. □ 身份保密□ 有□ 无4md兆毅咨询
    6. □ 知识产业□ 有□ 无4md兆毅咨询
    7. □ 电子网站或电子邮件□ 刊登在报告栏□ 手册和其他刊物4md兆毅咨询
    8. □ 向经理传达□ 召开专门会议□ 其它:4md兆毅咨询
    9. □ 无（跳到问题7）□ 少于 25%4md兆毅咨询
    10. □ 25% 到 50% □ 多于 50% 11. • 是• 否4md兆毅咨询
4. 贵机构以哪些方法来宣传你们的劳工和道德制度?4md兆毅咨询
5. 贵机构百分之几的工人是临时合同工?4md兆毅咨询
6. 贵机构的合同工，除了领受薪金外，是否还享受其他津贴?4md兆毅咨询
7. 贵机构有否也以契约形式, 要求所用供应商（包括劳工介绍所等）也遵守劳工和道德法例及守则？4md兆毅咨询
    1. □ 劳工有□ 道德有□ 两者皆无4md兆毅咨询
    2. □ 劳工是□ 道德是□ 两者皆无4md兆毅咨询
8. 贵机构是否要求所用供应商务必，自动遵守劳工|道德法例及守则?4md兆毅咨询
9. 若"有"，请提供具体法例和守则：4md兆毅咨询
10.贵机构是否有参加社区服务项目，如:赞助教育项目，改善生活条件，发展经济等? □ 有□ 无□(跳至FL4部分)4md兆毅咨询
11.如有，请简单叙述这些项目:4md兆毅咨询
以下从FL4 到FL11, 着重了解“问题2”中，劳工和道德管理的各项规章。从FL12 到FL13, 著重于了解贵机构的管理系统。4md兆毅咨询
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FL4. 自由挑选职业4md兆毅咨询
1. 贵机构内百分之几的工人签有合同？□ 少于25% □ 25% 到 50% □ 50% 到75% □ 75% 以上□ 100%4md兆毅咨询
2. 贵机构有否使用外国或移民劳工？□ 有□ 无 (跳至问题6)4md兆毅咨询
3. 贵机构有否使用劳工招募机关来招募工人？□ 有□ 无 (跳至问题5)4md兆毅咨询
4. 若“有”，劳工招募机关的费用由谁交付？□ 机构□ 招募的工人4md兆毅咨询
5. 外国工人的旅游证件（如：护照，签证等）由谁来保管？□ 机关管理人员□ 外国工人自己□ 招募机关□ 无使用外国工人4md兆毅咨询
6. 任何劳工（包括分订合同工）是否需要交存按金或身份证才能开始工作？□ 是□ 否4md兆毅咨询
7. 过去12 个月来，贵机构劳工中，有百分之几的工人，是被强制使用或受抵押束缚，和监犯等不志愿的劳工？□ 无□ 少于25% □ 25% 到50% □ 多于50%4md兆毅咨询
8. 贵机关有否为全部或部分工人提供宿舍？□ 有□ 无 (跳至问题12)4md兆毅咨询
9. 如“有”，工人们是否规定要住在宿舍？□ 所有都要□ 有一些要□ 否。由他们自己决定4md兆毅咨询
10.工余时间，工人是否可以随意离开工厂或宿舍？□ 是□ 否4md兆毅咨询
11.贵机关对宿舍工人是否有宵禁令？□ 有□ 无4md兆毅咨询
12.，工人在给予预先通知的前提下，贵机关有否允许他们享受无尝辞职的条例？□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 有4md兆毅咨询
13.贵机构是否有向劳工清楚解释“辞职通知书”和“领取最后薪金”的条例，□ 有□ 有部分□ 无4md兆毅咨询
14.贵机构是否也要求其他供应商，遵守无强制性劳工的条例？□ 无□ 计划中□ 有部分□ 有4md兆毅咨询
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FL5. 不征用童工4md兆毅咨询
1. 所有劳工档案里，有无每一工人出生日期的证明？ • 有• 无4md兆毅咨询
2.若"有"，请填入所有使用的证件4md兆毅咨询
    1. □ 出生证明□ 家谱□ 身份证□ 医疗证□ 定量供应卡4md兆毅咨询
    1. □ 毕业证□ 其它：4md兆毅咨询
    2. • 有• 无4md兆毅咨询
    3. • 有• 无4md兆毅咨询
    4. □ 有□ 无 (跳至问题9)4md兆毅咨询
    5. □ 有□ 无 (跳至问题12)4md兆毅咨询
    6. • 有• 无4md兆毅咨询
    7. □ 无□ 计划中□ 有部分□ 有4md兆毅咨询
    8. □ 无□ 计划中□ 有部分□ 有4md兆毅咨询
3. 贵机构是否通过外部组织(如:劳工组织，公安局等)审核工作的年龄?4md兆毅咨询
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FL6. 不歧视4md兆毅咨询
1. 贵机构是否要求申请人提供如下有关信息？种族□ 是□ 否年龄□ 是□ 否宗教□ 是□ 否健康历史□ 是□ 否政治倾向□ 是□ 否性倾向□ 是□ 否婚姻状况□ 是□ 否身体残疾□ 是□ 否怀孕状况□ 是□ 否团体成员□ 是□ 否4md兆毅咨询
2. 贵机构是否成文的政策和准则，以确保在雇用，提升，培训，报酬和待遇上，申请人不会因以上各点，以及人种，肤色，年龄和性别受到歧视?4md兆毅咨询
     1. □ 有□ 无 (跳至问题4)4md兆毅咨询
    2. • 有• 无4md兆毅咨询
    3. • 有• 无4md兆毅咨询
    4. □ 是 (跳至问题7) □ 否4md兆毅咨询
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     1. • 有• 有部分• 无4md兆毅咨询
     2. • 是• 否4md兆毅咨询
     3. • 有• 无4md兆毅咨询
     4. • 有• 无4md兆毅咨询
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FL7. 人道待遇4md兆毅咨询
1. 贵机构有否将工人守则和纪律处分条例，以当地或适当的语言公之于众？□ 有□ 无4md兆毅咨询
2. 当工人违反了纪律，贵公司是否有警告程序？□ 有□ 无4md兆毅咨询
3. 贵机构是否使用以下各种处分方法？□ 罚款□ 工资扣除□ 解雇□ 停职□ 其他：（请解释)4md兆毅咨询
4. 贵机关是否禁止对违反纪律的工人进行体罚？□ 是□ 否4md兆毅咨询
5. 贵机构是否设有防范，折磨，恐吓，凌辱，强迫，性骚扰或刑罚等行为的制度？□ 无□ 计划中□ 部分□ 有4md兆毅咨询
6. 贵机构是否设有，保护工人匿名报告折磨，恐吓，凌辱，强迫，性骚扰或刑罚等行为的制度？□ 无□ 计划中□ 部分□ 有4md兆毅咨询
7. 贵机构是否设有，处理这些案件和对犯案工人进行处理的制度？□ 无（跳至 FL8 部分）□ 计划中□ 部分□ 有4md兆毅咨询
8. 过去１２个月中，一共有多少桩这类的案件发生？□ 无□ 1 到 10 □ 10 宗以上4md兆毅咨询
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FL8.法定最低限度工资4md兆毅咨询
1. 贵机构所在的国家或地区，是否有法定最低限度工资 □ 有□ 无 (跳至问题5)4md兆毅咨询
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1. □ 住宿和伙食□ 征召费用□ 工交车□ 工作服4md兆毅咨询
2. □ 政府津贴□ 伙食津贴4md兆毅咨询
3. □ 技能级别□ 出勤奖励 1. □ 其他：（请注明） 2. • 有• 无 3. • 有• 无4md兆毅咨询
4. □ 无□ 计划中□ 部分□ 有4md兆毅咨询
5. • 是• 否4md兆毅咨询
6. □ 无□ 计划中□ 部分□ 有4md兆毅咨询
7. □ 有□ 无 (跳至问题 12)4md兆毅咨询
4. □ 与正常工资的价格一样□ 一倍半□ 两倍□ 少于正常工资的价格4md兆毅咨询
5. □ 其它：（请解释)4md兆毅咨询
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1. 12.贵机构是否有按件取酬的工人？4md兆毅咨询
2. • 有• 无4md兆毅咨询
3. • 有• 无4md兆毅咨询
4. 1. 贵机构所在地区或国家，是否有法定最大工作时限？4md兆毅咨询
5. □ 有□ 无 (跳至问题 5)4md兆毅咨询
6. □ 有 (跳至问题 8) □ 无4md兆毅咨询
7. • 有• 无4md兆毅咨询
8. □ 有□ 无 (跳至问题 11)4md兆毅咨询
13. 贵机构有无以当地或适当的语言，在书面上向工人解释清楚，他们的实际工资的南广版方法?4md兆毅咨询
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FL9. 工时制度4md兆毅咨询
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11.工人是否在每次发薪前，有机会审定自己工时卡上的记录准确与否并签名? □ 有□ 无4md兆毅咨询
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FL10. 自由组织社团和集体议价4md兆毅咨询
1. 贵机构所在地区和国家，是否有禁止和限制工人组织社团的法例？ □ 有□ 无 (跳至问题 3)4md兆毅咨询
2. 若"有"，请作解释:4md兆毅咨询
3. 贵机关有哪些劳工组织?4md兆毅咨询
     1. □ 独立工会□ 工人委员会4md兆毅咨询
     2. □ 健康安全委员会□ 宿舍内务委员会4md兆毅咨询
     3. □ 政府工会□ 其他：4md兆毅咨询
          1. □ 无□ 计划中□ 部分□ 有 (若没有劳工组织，请跳至 FL11 部分)4md兆毅咨询
          2. • 有• 无4md兆毅咨询
          3. • 是• 否4md兆毅咨询
          4. • 是• 否4md兆毅咨询
          5. • 是• 否4md兆毅咨询
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FL11. 经营道德4md兆毅咨询
1. 贵机构是否设有杜绝贪圬，贿赂，过量的礼品赠送，敲诈勒索，盗用等行为的方案和步骤？□ 无 (跳至问题3) □ 计划中□ 部分□ 有4md兆毅咨询
2. 这些方案和步骤，是否也在所有承包商或代理商中实行？□ 是□ 否4md兆毅咨询
3. 贵机构是否设有保证广告和竞争等，公道营业的方案和步骤? □ 无□ 计划中□ 部分□ 有□ 公司有4md兆毅咨询
4. 贵机构是否设有发现和缓和工人与管理人员之间矛盾的方案和步骤？□ 无□ 计划中□ 部分□ 有□ 公司有4md兆毅咨询
5. 贵机构有否保证如实公开报道机关的生意活动，结构和财政状况的方案和步骤，? □ 无□ 计划中□ 部分□ 有□ 公司有4md兆毅咨询
6. 贵机构是否设有方案和步骤，以保证客户，供应商，工人和其他生意合伙人敏感信息的保密？□ 无□ 计划中□ 部分□ 有□ 公司有4md兆毅咨询
7. 贵机构是否设有书面报告的程序，以保证工人举报歧视，违反道德的行为，粗暴的待遇等而不会受到报复？□ 无□ 计划中□ 部分□ 有4md兆毅咨询
8. 贵机构有否设立维护举报违犯道德和违法活动工人身份的方案和步骤？□ 无□ 计划中□ 部分□ 有4md兆毅咨询
9. 贵机构是否设有审查和处分违犯道德和违法活动的方案？□ 无□ 计划中□ 部分□ 有4md兆毅咨询
10.过去12 个月里，贵机构审查了多少桩违犯道德和违法的活动? □ 无□ 1 到 5 □ 5 到10 □ 10 桩以上4md兆毅咨询
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FL12. 机构劳工和道德管理制度实施状况4md兆毅咨询
1. 贵机构有否使用或正在设立任何管理制度，以保证劳工和道德条例规定的顺利实行?4md兆毅咨询
     1. □ 劳工有□ 道德有□ 两者皆无（跳至 FL13 部分）4md兆毅咨询
     2. □ 是□ 否(贵公司的劳工和道德管理系统，应该填写在此表的C 部分)4md兆毅咨询
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劳工4md兆毅咨询
1. □ 自由挑选职业□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
2. □ 不征用童工□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
3. □ 不歧视□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
4. □ 人道的待遇□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
5. □ 法定最低限度工资□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
6. □ 工时制度□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
7. □ 自由组织社团□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行道德4md兆毅咨询
8. □ 经营道德□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
9. □ 信息公开□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
10. □ 不正当取利□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
11. □ 公道营业□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
12. □ 身份保密□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
13. □ 知识产业□ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
14. □ 无□ 有部分□ 有□ 有, 而且定期修订4md兆毅咨询
15. □ 从来没有□ 不定期有□ 每两年到四年□ 每一年4md兆毅咨询
16. □ 劳工有□ 道德有□ 两者皆无（跳至问题６）4md兆毅咨询
17. □ 从来没有□ 不定期有□ 每１年到２年□ 每年几次4md兆毅咨询
18. □ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行□ 在公司实行4md兆毅咨询
1. □ 劳工有□ 道德有□ 两者皆无（跳至问题１０）4md兆毅咨询
2. □ 法定规章□ 内部要求□ 外部规章4md兆毅咨询
19. □ 客户□ 其他（如：政府部门）□ 无（跳至问题１２）4md兆毅咨询
1. □ 无（跳至问题１４）□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
2. • 是• 否4md兆毅咨询
3. • 有• 无4md兆毅咨询
4. □ 劳工有□ 道德有□ 两者皆无跳至问题 17)4md兆毅咨询
5. □ 无□ 计划中□ 部分实行□ 全部实行4md兆毅咨询
20. □ 供应商□ 客户□ 有关团体□ 投资者4md兆毅咨询
21. □ 政府□ 公众□ 其他：4md兆毅咨询
22. □ 面谈□ 书面报告□ 网站4md兆毅咨询
5. 贵公司劳工和道德管理制度实施的状况有否作记录?4md兆毅咨询
6. 贵公司是否有定期的对劳工的道德管理制度实施的状况作检查?4md兆毅咨询
7. 若"有"，请填入最近一次修订的日期:4md兆毅咨询
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FL13. 劳工和道德管理制度要素4md兆毅咨询
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