以社会责任标准“SA8000认证”为例,由于其制定者为美国的“社会责任国际”组织和欧美的一些跨国公司和其他国际组织。因此,其在制定该标准时主要是从西方的惯性思维、保护劳工权益和维护其既得利益等角度出发,有意忽视,甚至刻意忽略了中国等一些发展中国家的法律法规和实际情况,导致一些条款不科学,一些具体内容难以操作,甚至存在给出口制造企业造成重大经济损失的巨大漏洞。
纵观SA8000等标准的要求,虽然存在着重大的缺陷和不利于我国外贸出口之处,但是其在制定时所引用的《国际劳工组织公约》《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》等的一些要求,也具有合理的成分。从目前我国出口制造业的发展来看,推进产业转型升级、提升设备自动化程度、以及“机器换人”等,将是一个必然的趋势。然而,生产一线的相关员工,仍是制造业不可或缺的重要组成部分。因此,每一家出口生产企业应去芜存菁,学习和借鉴SA8000等标准要求中的合理内容,通过提升企业员工的工作环境,保护每一位员工的相关权益,激发员工的工作积极性和企业归属感。
业内人士指出,在我国劳动力成本优势消退的背景下,相关出口企业应转变“产值为王”的理念,树立“技术为王、品牌为王”的意识,促进经济转型和结构调整。全面引入现代企业管理理念,改变家族式、作坊式粗放管理的方式,有条件的企业应积极采用ERP、PLM等生产管理信息化工具,提高生产效率,降低劳动强度。企业还要对照SA8000标准对症下药,努力改进劳工工作环境和生活环境,改变“劳工标准低,劳工权益保护不充分”的不良国际形象,最终实现中国出口在国际市场的完美转型。
为了让出口企业更具体的了解怎样做SA8000认证，接下来为您做详细说明：
根据SAI官网的统计，全球范围内，目前取得SA8000证书最多的三个地区分别是：中国和印度，意大利。我们调查了近年来国内约1000个工厂的社会责任审核的结果，找到Top5的NC不符合项作为样本，对调查取得的大数据进行研究分析，来揭示究竟哪些常见的NC不符合项会影响到SA8000认证的出具结论。
SA8000认证被誉为行业里最具影响力和最有公信力的审核项目，这是大家普遍形成的共识。无论零售商，品牌商，国际买家乃至第三方审核机构，在涉及到自身企业管理，或者是供应商的管理，都致力于接轨，乃至优于SA8000所提出的各项标准。