根据十月份的日历，1-2号恰好是周六日，故顺延2天，即1-5号放假。在1-3日加班的，则按照300%的工资支付，不能补休和调休。如果在4-5号上班，则按200%支付。如果这五天放假，日薪工人按底薪支付3天的有薪假期，月薪的不扣工资，如果是计件的，则要按照上个月的平均工资给（即上月的工资除总工作时间）。如果是采用7-7-7-7-7-5或其他将四十个小时放在六天进行的系统，4号上班超过5小时算加班（按150%给），5号上班按200%给。
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今年10月国庆节的工资支付问题
根据十月份的日历，1-2号恰好是周六日，故顺延2天，即1-5号放假。在1-3日加班的，则按照300%的工资支付，不能补休和调休。如果在4-5号上班，则按200%支付。如果这五天放假，日薪工人按底薪支付3天的有薪假期，月薪的不扣工资，如果是计件的，则要按照上个月的平均工资给（即上月的工资除总工作时间）。如果是采用7-7-7-7-7-5或其他将四十个小时放在六天进行的系统，4号上班超过5小时算加班（按150%给），5号上班按200%给。
计件工资可分两种情况：
第一，如果工厂能够把平时的计件数量和加班（包括平时加班和周末、假日加班）计件数量分开，按加班比例计算计资，那就可以。如张三，每天上班8小时做了20件（每件2元，共四十元），晚上做了10件（每件3元，共30元），周末做了10件（每件4元，共40元）。如果工厂能够如此详细记录，则符合要求。
第二，如果工厂并不能分开具体时间的计件数量（大多数情况如此），则需按照如下方式计算：
譬如：假设本地最低工资574元/月。该月正常工作时间184小时，平时加班48小时，周末加班32小时。该工人总件资为1000元，则该名工人应发工资为：1000 {1000/(184 48 32)}*48*50% {1000/(184 48 32)}*32*100%。
如果{1000/(184 48 32)}<(574/20.92/8),则按照最低工资标准支付。
即184*3.43 48*1.5*3.43 32*2*3.43。