越南验厂十分重视人权，那么，越南验厂对于劳工福利待遇有哪些规定呢？兆毅咨询专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训辅导机构，遍布国内外，帮助上万家企业工厂通过验厂，因为验厂审核标准与劳动法规有一定的关系，所以，我们很了解劳动法规，下面就由小编为大家简单介绍越南劳工薪假有哪些规定？       ZH5兆毅咨询
一、哪些情况可因个人原因享受带薪假期？         1. 在下列情况下，员工可因个人原因享受带薪假期：         a 结婚：3天;         b 子女结婚：1天;         c 员工本人双亲或配偶双亲、配偶或子女亡故：休假3天。         2. 员工的祖父母、外祖父母或亲兄弟姐妹亡故，或员工的亲兄弟姐妹结婚时，员工可请无薪假1天并通知雇主。         3. 除本条第1和第2款规定的假期外，员工可与雇主协商无薪休假。                                   二、越南的国家规定假期有哪些？         1.在下列公众假期及新年假期，员工可享有带薪休假         a 日历新年假期:1天(日历年1月1日);         b 农历新年假期:5天;         c 胜利日:1天(每年4月30日);         d 国际劳动节:1天(每年5月1日);         e 国庆节:1天(每年9月2日);         f 雄王节纪念活动:1天(农历年3月10日)         2. 在越南的外籍员工，除本条第1款规定的公共假期外，还享有其本国国家的1个传统新年假期和1个国庆假期。         3. 如果本条第1款所指的假期是周末，员工可于次日补休。         三、停工期间工资如何发放？         员工如果不得不暂停工作，应按以下方式支付工资：         1. 由于雇主的过错，员工有权获得全额工资；         2. 由于员工过错的，员工则不能领取工资。本单位其他员工需要为此而停止工作的，在不低于政府规定的地区最低工资标准的前提下，按双方约定领取工资。         3. 如果由于水电事故，而不是雇主和员工的错误，或其他自然灾害等客观原因比如火灾、传染病、战争、根据地方政府机关的要求迁移生产场所、经济等原因，员工停工期间的工资必须由双方同意，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。ZH5兆毅咨询