越南验厂关于劳工有哪些标准呢？劳工试用期有哪些标准呢？兆毅咨询专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训辅导机构，遍布国内外，帮助上万家企业工厂通过验厂，因为验厂审核标准与劳动法规有一定的关系，所以，我们很了解劳动法规，下面就由小编为大家简单介绍越南验厂劳工试用期规定。 一、试用期规定 1. 雇主和员工在试用期内可以就试用期限和双方的权利、义务达成协议。试用协议达成后，双方可以订立试用合同。 试用合同必须具有本法第二十三条第一款a、b、c、d、e、g、h项规定的内容。 2. 季节性劳动合同的雇员不受试用期的限制。 二、试用期期限 试用期限须根据工作性质及复杂程度而定，但每项工作只适用一次试用期，并须符合下列条件： 1. 要求具有大学以上专业技术资格的，试用期不得超过60日。 2. 要求中级职业技术资格、技术工人和熟练从业人员的，不超过30日。 3. 其他工作不超过6个工作日。 三、试用期工资 试用期内的工资由双方协商确定，但不得低于转正工资的85%。 四、试用期终止（已发Offer但还未签订劳动合同），公司能够在试用期解雇员工而没有任何理由和补偿 1. 如果雇主对员工试用期间的工作满意，应该和员工签订劳动合同。 2. 在试用期间，如果试用期的工作未能达到双方都协商过的要求，则任何一方都可以在不需要提前通知和任何补偿的情况下而解除试用期间的协议。 请注意：在试用期合同中所列出的条款，如果这些条款里有详细的职责或义务，那么双方应该遵守试用期合同。