一、不能单方面解除劳动合同
《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第二十七条也指出：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”
另一方面，包括生育保险在内的各项社会保险，具有强制保险性质，为用人单位所必须办理。《劳动合同法》第四十六条明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
二、产假
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。
产假时间是按照自然天数计算的，周末假日和节日等也计算在内。
关于流产的产假：
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
三、工资待遇
产假期间，工资照发（基本工资）。
女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的津贴由用人单位支付。
将相关内容加入公司的规章制度中，工作时间和休息休假制度，薪酬福利待遇制度等，加盖公司公章并张贴即可。