ZT全称Zero tolerance 意思是“零容忍”。也就是说BSCI中提到的ZT项就是BSCI对事件零容忍的意思，所以很多不规范的企业特别容易触发“BSCI零容忍条款”。BSCI对哪些事物的评价是给予零容忍评价，又是如何定义呢。
BSCI零容忍条款
BSCI零容忍条款，针对零容忍问题可以是
公然侵犯员工人身权益
损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为
在生产工厂发现，厂房与宿舍均在一起，宿舍与仓库均在一起；严重三合一
零容忍问题如何定义
童工
使用年龄未满15周岁的工人，包括过去1-2年使用童工。强迫未成年工加班。
案例：阿强在一家工厂做模具工程师，得知老家未满16岁的弟弟阿呆辍学无所事事，利用职务便利将弟弟带入工厂做模具学徒工，1年后，弟弟已年满16岁周岁，该模具厂在一次接触客户验厂时，被审核员发现了工厂使用未成年工，并安排其上夜班，参与重体力劳动，同时依据入职日期推断，阿呆入职才15岁，并且长期加班；这样的已经构成了使用历史童工同时违反了未成工保护法。
强迫劳动和非人道待遇
未经过工人的同意强迫工人加班甚至囚禁工人，包括员工意愿强迫，不允许工人自由离开工作场所。使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作。非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待。
职业健康与安全
对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为；工种、设备、场所、运作模式构成生命威胁的。
不道德的商业行为
尝试贿赂审核员；高额礼金行贿审核员弄虚作假，故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间、隐瞒童工、未成工、零时工）
贿赂审核员
在审核过程中一旦发现符合以上问题的都可被视为零容忍问题，这些都将直接纳入ZT项，同时会对审核进行终止，严重的导致供应链直接冻结。
合理的理解BSCI行为守则并遵守零容忍条款，才能合规的可持续性发展，杜绝ZT项的评级。
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