按BSCI 2.0的行为守则，零容忍问题可以是

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　　•公然侵犯人权0RH兆毅咨询

　　•损害BSCI审核完整性的公然非道德的商业行为0RH兆毅咨询

　　•在生产工厂发现，检查雇主提供的住房是参观工厂或农场的其中一项活动0RH兆毅咨询

　　零容忍问题定义0RH兆毅咨询

　　童工0RH兆毅咨询

　　•年龄未满15周岁的工人(或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人)0RH兆毅咨询

　　•未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动(强迫劳动、卖淫、色情和非法活动)0RH兆毅咨询

　　强迫劳动和非人道待遇0RH兆毅咨询

　　•不允许工人按自身意愿离开工作场所(车间)，包括不按其意愿强迫他们加班工作0RH兆毅咨询

　　•使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作0RH兆毅咨询

　　•非人道或有辱人格的待遇、体罚(包括性暴力)、精神或身体胁迫和/或言语虐待0RH兆毅咨询

　　职业健康与安全0RH兆毅咨询

　　•对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为0RH兆毅咨询

　　不道德的商业行为0RH兆毅咨询

　　•尝试贿赂审核员 - 点击这里查看《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》0RH兆毅咨询

　　和相关法规参考信息链接0RH兆毅咨询

　　•故意在供应链中做出虚假陈述(如隐瞒生产车间)0RH兆毅咨询

　　所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：0RH兆毅咨询

　　•审核时公然出现的问题0RH兆毅咨询

　　•事实且已经证明0RH兆毅咨询

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