没有雇用程序及人员档案：
没有身份证覆印本于人员档案内
雇员报大年，实存虚报成份假身份证
不明确薪资系统，没有(或隐藏)薪资记录：
被要求查验时，部份或全部薪资记录未能提供
计件工资记录未能提供
基于考勤记录不清，工资未能确定
篡改工资记录
没有支付最低工资
计时工资低于法定最低工资标准
计件工资低于法定最低工资标准
实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴)
最低工资法规 A) 月最低工资-根据各省、市及自治区规定 B) 日最低工资-月最低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定)) C) 时最低工资-月最低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))
最低工资并不包括 A)加班补贴 B)夜班、深宵班、温差、环境补贴 C)法规要求之福利
罚款、扣款多于其约定工资20%或扣减后少于最低工资
工厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意，有关罚款及扣款的规条未向员工清楚通报，在违反员工意愿下，工厂在员工约定工资内扣减膳食及住房费用
消防安全：
无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器
灭火器数量不足及分布不均
没有张贴逃生计划
没有在地上规划逃生通道
安全出口没有标识，照明不足
安全出口或消防通道被锁或堵塞
无紧急逃生及灭火培训计划(培训记录及演习记录要保持)
工厂千万要注意，在Saks的行为准则中，童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件都是Zero Tolerance(零容忍) 的。