EICC供应商自我调查问卷_劳工管理及企业道德
CL1. 管理部门对劳工及企业道德实行的历史和承诺
1.公司有否指派管理人员，对公司和其有关机构，劳工法例的执行和规章制度的实施进行督促和指导?
有无
5.过去12个月内，贵公司是否曾获得，劳工和道德法例，规章制度实施上的嘉奖或奖励?
有无
6.若"有"，请填写获奖的名称：
7.贵公司是否为任何倡导社会责任组织的成员?
有无
8.若"有"，请填入这些组织的名称：
CL2. 劳工和道德条例和规章
1. 贵公司是否有成文的劳工和道德条例和规章？或其它类似文件？
1. 有劳工有道德两者皆无（跳至问题６）
2. • 劳工是• 道德是
3. 一些机构可豁免劳工条例一些机构可豁免道德条例豁免机构有：豁免机构有：请解释豁免的原因：
4. 劳工有道德有两者皆无
5. 劳工是道德是两者皆未
若"有"，请附文件。(亦可附上公司要遵守这些制度的声明文件。)
2. 贵公司的劳工和道德条例和规章，是否适用于贵公司在所有国家的有关机构单位?
3. 贵公司的劳工和道德条例和规章文件内，是否包括不断改进的计划?
4. 贵公司的劳工和道德制度文件，是否已用不同的语言，在世界各地有关机构，向当地劳工宣传?
5. 贵公司的劳工和道德文件内包括了以下哪些内容？劳工
1. 自由挑选职业（如：无强制使用，无抵押束缚，无不志愿的劳工，或监犯劳工）
2. 不征用童工 (如：无未满法定年龄劳工，青少年劳工不参加危险作业)
3. 不歧视 (如：无年龄，种族，性别，宗教，性和政治倾向等歧视)
4. 人道的待遇 (如：无凌辱，无强迫，无性骚扰或刑罚)
5. 法定最低限度工资（如：遵守法定工资条例，清楚讲明超时工资等规则）
6. 工时制度 (如：有最长工作时间限度制，有强制性工休日)
7. 自由组织社团 (如：允许工会，集体议价，公开对话) 道德
8. 经营道德 (如：无贪圬，贿赂，敲诈勒索，盗用或弄虚作假）
9. 信息公开 (如：生意活动，组织结构，财政状况透明)
10. 不正当取利(如：不以贿赂或其它不良手段而取利)
11. 公道营业 (如：诚实广告，公道竞争，保护客户信息)
12. 身份保密(如：工人可以匿名报告违章活动)
13. 知识产业 (如：保护合作伙伴的知识财产权)
14. 劳工有道德有两者皆无
6. 贵公司是否以契约形式，要求所用供应商(包括劳工介绍所等)遵守劳工和道德法例及守则?
7. 贵公司是否要求所用供应商，自动遵守劳工|道德法例及守则?
劳工有道德有两者皆无
8. 若"有"，请提供具体法例和守则：
CL3. 劳工和道德管理制度实施状况
1. 贵公司是否已使用或正在设立管理制度，以保证劳工和道德条例规定的顺利实行？
劳工有道德有两者皆无（跳至 CL4 部分）
是否(贵公司有关机构的劳工和道德管理系统，应该填写在此表的F 部分)
劳工
自由挑选职业无计划中部分实行全部实行
不征用童工无计划中部分实行全部实行
不歧视无计划中部分实行全部实行
人道的待遇无计划中部分实行全部实行
法定最低限度工资无计划中部分实行全部实行
工时制度无计划中部分实行全部实行
自由组织社团无计划中部分实行全部实行道德
经营道德无计划中部分实行全部实行
信息公开无计划中部分实行全部实行
不正当取利无计划中部分实行全部实行
公道营业无计划中部分实行全部实行
身份保密无计划中部分实行全部实行
知识产业无计划中部分实行全部实行
无有部分有有, 而且定期作修订
从来没有不定期有每两年到四年每年都有
5. 贵公司劳工和道德管理制度实施的状况是否有作记录?
6. 贵公司是否有定期的对劳工和道德管理制度实施的状况作检查?
7. 若"有"，请填上最近一次作修订的日期：
CL4. 劳工和道德管理制度要素
1. 劳工有道德有两者皆无（跳至问题６）
2. 从来没有不定期有每１年到２年每年几次
3. 无计划中部分实行全部实行在有关机构层实行
1. 劳工有道德有两者皆无（跳至问题１０）
2. 规章制度内部要求外部规
3. 客户其他（如：政府部门）无（跳至问题１２）
4. • 是• 否
4. 供应商客户有关团体投资者政府公众□
13. 解决方案是否追根究底，以防止问题的再次出现?
14. 对外哪些企业和组织，贵公司曾表达在自己劳工|道德方面的实行表现及希望?