ETI认证的法律法规如下：sHb兆毅咨询

　　一.自由选择雇佣关系sHb兆毅咨询

　　1.不可以使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力sHb兆毅咨询

　　2.雇员不应被要求交纳押金或把他们的身份证交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主sHb兆毅咨询

　　二.尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利sHb兆毅咨询

　　1.所有雇员毫无例外地具有加入或组织成其自己选择的工会权利和进行集体劳资谈判的权利sHb兆毅咨询

　　2.雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取放宽的态度sHb兆毅咨询

　　3.不能歧视职工代表sHb兆毅咨询

　　三.安全卫生的工作环境sHb兆毅咨询

　　1.提供安全卫生的工作环境，并要考虑到行业的普遍常识和任何特殊危险性sHb兆毅咨询

　　2.应对雇员进行定期的健康和安全培训，并保持相关记录sHb兆毅咨询

　　3.提供清洁的厕所设施和饮用水sHb兆毅咨询

　　4.提供清洁，安全并满足雇员基本要求的宿舍sHb兆毅咨询

　　5.采用本法规的公司，应该指定高级管理人员代表对健康和安全负责sHb兆毅咨询

　　四.不可使用童工sHb兆毅咨询

　　1.不能再新招收童工sHb兆毅咨询

　　2.不可雇佣儿童和18周岁以下的青少年在夜间或危险条件下工作sHb兆毅咨询

　　3.这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致sHb兆毅咨询

　　五.维持生计的工资sHb兆毅咨询

　　1.工资和福利至少要达到国家规定的标准或行业规定的标准sHb兆毅咨询

　　2.每次支付工资时，要为雇员提供本次工资涵盖期间工资的详细情况sHb兆毅咨询

　　3.未经员工同意，不允许扣除工资作为一种纪律约束sHb兆毅咨询

　　六.不能超过工作时间sHb兆毅咨询

　　1.工作时间必须按照国家规定，超出要按国家或行业规定给予加班补贴sHb兆毅咨询

　　2.任何情况下，不能要求员工经常性的每周工作超出48小时，并确保平均每7天休息1天sHb兆毅咨询

　　七.禁止歧视sHb兆毅咨询

　　1.雇佣、赔偿、培训、提升、辞退和退休方面不允许有任何歧视sHb兆毅咨询

　　八.正规的雇佣关系sHb兆毅咨询

　　1.尽可能的程度上，所进行的工作按国家法律和常规所建立的，被正式承认的雇佣关系为基础最大程度上按照国家法律和常规，与雇员建立正式承认的雇佣关系，并以此为基础sHb兆毅咨询

　　九.不允许以苛刻和无理的方式对待员工sHb兆毅咨询

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