审核遵守情况的方法5S5兆毅咨询

审核遵守情况时，必须按照下列程序进行：5S5兆毅咨询
--与当地法律进行核对5S5兆毅咨询
--进行实地查验5S5兆毅咨询
--同工人面谈5S5兆毅咨询
1）童工5S5兆毅咨询
a）与当地法律进行核对5S5兆毅咨询
b）查阅工厂的政策文件和程序文件5S5兆毅咨询
c）随机抽查工人身份证件5S5兆毅咨询
d）查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录5S5兆毅咨询
e）同“年龄可疑”的工人面谈5S5兆毅咨询
f）查验其他证据5S5兆毅咨询

2）囚工/强迫劳动工5S5兆毅咨询
（i）囚工5S5兆毅咨询
a)与当地法律进行核对5S5兆毅咨询
b)查阅工厂的政策文件和程序文件5S5兆毅咨询
c)进行突击查访5S5兆毅咨询
d)检查分承包商名单5S5兆毅咨询
e)查验其他证据5S5兆毅咨询

（ii）强迫劳动工5S5兆毅咨询
a）与当地法律进行核对5S5兆毅咨询
b）同工人面谈5S5兆毅咨询
c）查阅工厂的政策文件和程序文件5S5兆毅咨询
d）查阅自愿加班记录5S5兆毅咨询
e）查验其他证据5S5兆毅咨询

3）工作时数5S5兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件5S5兆毅咨询
b）与当地法律进行核对5S5兆毅咨询
c）随机抽查上下班时间记录卡，并同发薪记录比较5S5兆毅咨询
d）同工人面谈5S5兆毅咨询
e）查验其他证据5S5兆毅咨询

4）工资与补贴5S5兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件（如保险，医疗，住宿等）5S5兆毅咨询
b）与当地法律核对5S5兆毅咨询
c）查阅发薪记录5S5兆毅咨询
d）同工人面谈5S5兆毅咨询
e）查验其他证据5S5兆毅咨询

5）歧视5S5兆毅咨询
a）查阅工厂的政策文件和程序文件5S5兆毅咨询
b）与当地法律核对5S5兆毅咨询
c）查验其他证据5S5兆毅咨询

6）工作条件5S5兆毅咨询
a）进行实地查验5S5兆毅咨询
b）同工人面谈5S5兆毅咨询
c）查阅工厂的政策文件和程序文件5S5兆毅咨询
d）与当地法律核对5S5兆毅咨询
e）查阅伤病记录5S5兆毅咨询
f）查验其他证据5S5兆毅咨询

7）工业安全5S5兆毅咨询
a）与当地法律核对5S5兆毅咨询
b）查阅工厂的政策文件和程序文件5S5兆毅咨询
c）进行实地查验5S5兆毅咨询
d）查阅工厂意外事故记录5S5兆毅咨询
e）参考《国际玩具工业理事会消防及应急准备手册》5S5兆毅咨询
f）查验其他证据5S5兆毅咨询