全球回收标准GRS认证时遵守什么？
GRS认证在强制、保税、契约和监狱劳工方面应该遵循：
所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第29 号公约的监狱劳工。
认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。
禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
GRS认证在童工方面应遵循以下几点：
认证组织应遵守：
全国最低就业年龄；
或完成义务教育的年龄；
或任何其他指定的例外；
不得雇用任何15 岁以下的人员，以其中最低年龄为准。但是，国际劳工组织第138 号公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为14 岁，那么这个较低的年龄可能适用。
认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。
认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18 岁以下的青年工人。
深圳兆毅专业从事GRS、RCS (再生料) /COTS、 0CS(有机棉) /RDS (羽绒责任) /RWS (责任羊毛)/BCI (良好棉花) /HIGG (可持续发展)等绿色认证的辅导培训，我们将用专业实力和优质服务助力中国纺织企业提升产品和品牌形象，最终为您的消费者提供环保、绿色值得信赖的产品!助力热线:0755-61216916