1.
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1.1童工a4l兆毅咨询
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是否有直接或间接使用或支持童工的证据?a4l兆毅咨询
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中国法律规定童工年龄为低于16周岁。a4l兆毅咨询
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招工记录是否有工人年龄文件?a4l兆毅咨询
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招工时，是否有效地检查工人年龄文件?a4l兆毅咨询
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工人年龄文件证明是否过期?a4l兆毅咨询
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1.2是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?a4l兆毅咨询
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如果发现使用童工，是否向童工提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁?a4l兆毅咨询
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1.3是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达?a4l兆毅咨询
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是否向学龄儿童提供教育支持?a4l兆毅咨询
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童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时?a4l兆毅咨询
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1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外?a4l兆毅咨询
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是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检?a4l兆毅咨询
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中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?a4l兆毅咨询
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2.1强迫劳动a4l兆毅咨询
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是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据?a4l兆毅咨询
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是否所有工人都自愿受雇用工作?a4l兆毅咨询
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是否使用监狱劳工或士兵?a4l兆毅咨询
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是否要求交纳押金或扣押工人身份文件?a4l兆毅咨询
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是否检查工厂所有区域?a4l兆毅咨询
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下班后，工人是否可以自由离开?a4l兆毅咨询
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是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑?a4l兆毅咨询
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工人是否可以根据法规规定自由辞工?a4l兆毅咨询
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通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?a4l兆毅咨询
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3.1健康与安全a4l兆毅咨询
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工作条件是否安全卫生?是否有足够的通风、照明和温度控制?a4l兆毅咨询
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3.1是否采取适当的措施防止工伤和意外事故?a4l兆毅咨询
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是否采取切实可行的措施控制职业危害?a4l兆毅咨询
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易燃易爆物品是否安全存放?a4l兆毅咨询
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是否免费提供个人防护用品?a4l兆毅咨询
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机器设备是否有适当的安全装置?a4l兆毅咨询
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有害物品是否妥善存放和使用?a4l兆毅咨询
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是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下?a4l兆毅咨询
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是否安装足够的灭火器或自动灭火系统?a4l兆毅咨询
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3.1安全出口是否有清楚的标志?a4l兆毅咨询
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安全出口是否足够?a4l兆毅咨询
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厂房结构是否安全并妥善保养?a4l兆毅咨询
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是否有“三合一”厂房?a4l兆毅咨询
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3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求?a4l兆毅咨询
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3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录?a4l兆毅咨询
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3.4是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁?a4l兆毅咨询
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是否建立事故报告、调查和处理程序?a4l兆毅咨询
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是否保存工伤及事故记录?a4l兆毅咨询
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是否建立应急反应方案?是否定期演习和测试?a4l兆毅咨询
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是否有足够受过训练的急救员和急救箱?a4l兆毅咨询
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必要时能否得到紧急医疗救护?a4l兆毅咨询
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3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够?a4l兆毅咨询
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是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用?a4l兆毅咨询
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工人使用厕所和饮水是否受到限制?a4l兆毅咨询
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若有必要，是否提供卫生的食物存放设施?a4l兆毅咨询
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饭堂设备及食物是否卫生、干净?a4l兆毅咨询
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3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生?a4l兆毅咨询
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宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要?a4l兆毅咨询
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男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私?a4l兆毅咨询
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是否提供足够的澡堂或淋浴设备?a4l兆毅咨询
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是否提供洗衣、晾衣设备?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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公司管理层是否了解并尊重法律法规要求?a4l兆毅咨询
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4.1结社自由和集体谈判权a4l兆毅咨询
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公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利?a4l兆毅咨询
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4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时、公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权?a4l兆毅咨询
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公司是否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面的支持?a4l兆毅咨询
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公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会?a4l兆毅咨询
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公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通?a4l兆毅咨询
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4.3工人代表是否受到歧视?a4l兆毅咨询
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工人代晨能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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公司管理层是否了解并尊重法津法规要求?a4l兆毅咨询
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5.1歧视a4l兆毅咨询
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公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为a4l兆毅咨询
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种族a4l兆毅咨询
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社会等级a4l兆毅咨询
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国籍a4l兆毅咨询
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宗教a4l兆毅咨询
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残疾a4l兆毅咨询
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性别a4l兆毅咨询
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性取向a4l兆毅咨询
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政治团体a4l兆毅咨询
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工会会员a4l兆毅咨询
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年龄a4l兆毅咨询
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在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为?a4l兆毅咨询
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招工a4l兆毅咨询
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工资报酬和福利a4l兆毅咨询
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培训机会a4l兆毅咨询
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升职a4l兆毅咨询
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解职a4l兆毅咨询
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退休a4l兆毅咨询
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5.2公司是否干预员工为满足种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的仅利?a4l兆毅咨询
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公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视?a4l兆毅咨询
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5.3公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言及身体接触?a4l兆毅咨询
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公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?a4l兆毅咨询
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6.1征戒性措施a4l兆毅咨询
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公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱?a4l兆毅咨询
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公司是否制定征罚性措施的程序，是否提供申诉途径?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?a4l兆毅咨询
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7.1工作时间a4l兆毅咨询
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每周正常工作时间是否超过48小时?采用中国法规规定每周工作40小时。a4l兆毅咨询
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是否每周至少安排一天休息?即每周连续24小时的休息时间。a4l兆毅咨询
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7.2每周加班时间是否超过12小时?同时采用中国法规规定每天不得超逢3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。a4l兆毅咨询
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7.2是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算?a4l兆毅咨询
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工作日加班：至少正常工资标准X150％a4l兆毅咨询
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休息日加班：至少正常工资标准X200％a4l兆毅咨询
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法定假期加班：至少正常工资标准X300％a4l兆毅咨询
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7.3是否签定答合ILO规定的集体劳动合同，该合同是否符合标准和法规的规定a4l兆毅咨询
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是否根据中国法规提供带薪年假?a4l兆毅咨询
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是否根据中国汉规提供至少90天产假?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?a4l兆毅咨询
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8.1工资报酬a4l兆毅咨询
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公司支付的工资是否达到当地最低工资标准?a4l兆毅咨询
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工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入?a4l兆毅咨询
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8.2公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人?a4l兆毅咨询
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8.2工资和福利的组成是否清楚列明?a4l兆毅咨询
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包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。a4l兆毅咨询
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是否为全体工人提供足额社会保险?a4l兆毅咨询
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包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。a4l兆毅咨询
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8.2是否采用现金或支票方式支付工资?a4l兆毅咨询
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是否以产品或其他非现金方式支付工资?a4l兆毅咨询
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是否拖欠工人工资?a4l兆毅咨询
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是否采用现金或支票方式支付工资?a4l兆毅咨询
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是否以产品或其他非现金方式支付工资?a4l兆毅咨询
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是否拖欠工人工资?a4l兆毅咨询
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8.3是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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公司管理层是否，了解井尊重法律法规要求?a4l兆毅咨询
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9．1社会责任政策声明a4l兆毅咨询
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包括遵守SA8000标准要求的承诺；a4l兆毅咨询
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包括遵守适用的法律法规，及其他要求的承诺；a4l兆毅咨询
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包括持续改进的承诺；a4l兆毅咨询
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有效地记录，实施并维持；a4l兆毅咨询
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传达给全体员工，对公众公开；a4l兆毅咨询
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提供社会责任管理运行框架；a4l兆毅咨询
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是否全面承诺，最高管理者是否签字确认；a4l兆毅咨询
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没有误导；a4l兆毅咨询
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覆盖范围适当。a4l兆毅咨询
9.2管理体系a4l兆毅咨询
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管理评审a4l兆毅咨询
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公司高层管理者是否根据SA8000印标准和其他要求定期评审公司政策、程序和表现?a4l兆毅咨询
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是否根据评审结果，采取必要的修订和改进?a4l兆毅咨询
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记录和证据是否足够?a4l兆毅咨询
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9.3公司管理代表a4l兆毅咨询
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公司是否任命一名高级管理者代表负责SA8000标准的实施?a4l兆毅咨询
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9.4非管理层代表a4l兆毅咨询
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是否选出工人代表?a4l兆毅咨询
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工人代表是否有机会与管理层进行沟通?a4l兆毅咨询
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记录和证据是否足够?a4l兆毅咨询
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9.5规划与实施a4l兆毅咨询
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公司所有员工是否了解并懂得SA80印标准要求?a4l兆毅咨询
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公司管理层的角色、职责和权限是否明确?a4l兆毅咨询
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是否对新员工和临时工进行培训?a4l兆毅咨询
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是否为公司员工进行定期培训?a4l兆毅咨询
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是否持续监督并确保体系有效运行?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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9.6-9.9供应商／分包商和分供商的监控a4l兆毅咨询
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9.6公司是否建立并维持适当的程序，根据供应商履行SA8000标准的能力来评估并挑选供应商／分包商和分供商?a4l兆毅咨询
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9.7公司是否保存适当供应商／分包商的书面承诺书，对下列问题的承诺?a4l兆毅咨询
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承诺遵守SA8000标准全部条款；a4l兆毅咨询
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根据要求参加公司的监督活动；a4l兆毅咨询
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发现违反标准的不符合项时，主动采取补救行动；a4l兆毅咨询
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主动并完整地将其与其他供应商／分包商和分供商的商业关系通报给公司a4l兆毅咨询
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9.8公司是否保存适当的证据显示供应商、分包商和分供商遵守SA8000标准?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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9.9是否有效监督家庭工人的工作条件?a4l兆毅咨询
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9.10-9.11处理疑虑和采取纠正行动a4l兆毅咨询
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9.10公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道?如设立意见箱和咨询电话、指定负责人员等。a4l兆毅咨询
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是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑，并保存证据?a4l兆毅咨询
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是否发生公司员工因提供有关SA8000的资料而受到歧视、解雇或其他惩罚性措施?a4l兆毅咨询
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9.11公司是否查出存在的不符合项?a4l兆毅咨询
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公司是否对不符合项采取补救措施?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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9.12对外沟通a4l兆毅咨询
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公司是否制定并维持有效的程序，用于与外部利益相关者的定期沟通?a4l兆毅咨询
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对外沟通内容是否包括管理评审和运行监督的结果?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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9.13核实渠道a4l兆毅咨询
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如果有合同要求，公司是否向利益相关者提供适当的资料及核实渠道?a4l兆毅咨询
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如果有进一步的合同要求，公司是否通过采购合同，要求供应商和分包商提供类似的资料和核实渠道?a4l兆毅咨询
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公司是否提供足够的文件、记录和相关证据?a4l兆毅咨询
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9.14记录a4l兆毅咨询
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公司是否保存适当的记录，证明公司符合标准的要求?a4l兆毅咨询
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认证审核范围：a4l兆毅咨询
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审核地点是否明确?a4l兆毅咨询
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审核范围已经全部审核?a4l兆毅咨询
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政策是否适当?a4l兆毅咨询
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是否有误导性限制和要求?a4l兆毅咨询
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公司管理和措施能否证明公司对适用的法律法规的承诺?a4l兆毅咨询
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公司管理和措施能否证明公司对政策和SA8000标准的承诺?a4l兆毅咨询
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公司管理和措施能否证明公司对有效的内部监督和管理评审的承诺?a4l兆毅咨询
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总的来说，公司社会责任管理体系和有关活动能否证明符合SA8000标准要求?a4l兆毅咨询
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总的来说，公司社会责任管理体系能否证明持续符合SA8000标准要求的能力?a4l兆毅咨询
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