据一项权威统计称，目前全国通过SA8000体系认证的企业不到100家，其中东莞市有8家。然而，相对于数万家加工外企，这个数字是少之又少。
能否实施SA8000，对东莞的未来经济发展影响极大。遵守与违反SA8000规则的后果是什么？没有亲身经历的企业很难说得清楚之间的区别。而记者在实地走访中发现，跨国公司早已经把是否通过SA8000作为衡量供货商的一个重要指标，这对企业产生很大影响。在东莞，有因SA8000方面做得好而订单持续增加的现实个案，也有因供货商不愿遵守SA8000而丧失订单的鲜活案例。
个案1 遵守SA8000获采购商青睐
联志玩具礼品(东莞)有限公司(下称横沥联志厂)是香港联志集团旗下的一家公司，于1992年在横沥镇设立。位于该镇新城区的新厂于2002年11月建成投产，现有厂房4幢，宿舍楼3幢，公司主要为国际快餐业巨子――麦当劳生产系列玩具礼品。1997年，该厂率先通过了SA8000(社会责任国际标准体系)认证，是大陆最早通过该认证的企业之一。1997年，该厂在认识到“没有SA8000就没有订单，没有订单就没有发展”后，主动改善工作环境，严格按SA8000标准对厂里的各项工作进行改造。用联志玩具厂的老板的话来说，就是“不计一切成本，一定要在这方面达标”。
此后，香港有关部门每月都会就横沥联志厂的生产安全、生产环境、卫生、员工福利等方面进行为时2天的严格检查，其间会单独约见工人，分组对其进行秘密问话，以了解真实情况。如发现某方面不符合标准，采购方就会在订单上提高要求，或按一定比例支付货款，或延时支付，直到该项工作达标后才能补付。
由于较好地执行了SA8000，不仅麦当劳在该厂下的订单都很稳定，还吸引了其他采购商的大量订单。自通过SA8000认证后，横沥联志厂的订单每年都增加30％左右。
据了解，横沥联志厂目前共有1500多名员工，其中一线工人有1400多人。据厂长朱汝权介绍，按照规定，工厂的用工、工人薪酬、工作环境、生活条件等因素都必须符合SA8000标准，即不能聘用童工、按时发放薪酬、不得强迫工人超时工作、为员工提供安全卫生的工作和生活环境等。朱汝权告诉记者，联志厂工人的工作强度绝对不高于标准的要求，除去每天正常工作8小时，每月加班时间不超过60小时，生产淡季则不超过36小时，全年超时综合计时为不超过432小时；此外，全厂完全达到了每13人一间厕所的标准。
为了做到厂务公开，厂方在宣传栏张贴了关于SA8000的相关标准，以利于员工对照厂里的实际操作，“监督”有没有违规的地方。在朱汝权的陪同下，记者随机走访了几个车间，每一个车间都给记者一个同样的感觉，那就是生产环境洁净，空气清新，设备整齐，工人动作整齐划一。
在装配车间，来自四川的小杨和来自湖南的某女工都不约而同地告诉记者，联志厂的工作环境很好，工作时间也很规范，厂方不强迫工人加班，大家都是想加就加，不想加就休息，甚至想加班都要填写申请表，待工会批准后方可。小杨还说，工厂不会用克扣工资来代替惩罚。
朱汝权说，因为这些工作做得好，现在联志厂根本就不缺工人，甚至是在招工过程中可以做到“百里挑一”，很多年轻人来这里工作，不是为了挣高薪，而是想让自己工作得更开心。
来到员工生活区，所见的一切令记者更为感慨，员工食堂和机关食堂几乎没两样，饭菜香味扑鼻而来，更令记者惊讶的是，正在用餐的员工都是“望背而食”，没有面对面。据了解，这一改进完全是为了员工身体健康着想，避免病菌的近距离传播。一名员工端着饭菜，在取汤处装汤，他告诉记者，厂里的伙食不错，营养搭配和菜式都比较好，最重要的是很卫生，吃起来很放心。
在可以容纳12人的单间宿舍里，记者看到只有5张双层床位，空出的床位空间用于员工摆放物品，宽敞舒适；阳台上整齐地摆放着员工的生活用品，卫生间和冲凉房都很干净。此外，每间宿舍都配备了电风扇和电话机。
在几幢宿舍楼围成的一个“空中花园”里，不光有为员工提供的健身房、羽毛球场、乒乓球场、图书馆，还有设施完备的工会办公室、邮政代办点，方便员工支取工资。
从3楼的宿舍下来，正赶上放工时间，5名男工人坐在凉亭里悠然地抽烟。据朱厂长介绍，那里是专门设置的吸烟区，墙头上，则张贴着“今天就戒烟，健康到永远”的警戒语。在另一边，则贴满了卫生健康宣传画，充满了浓厚的人情味。
下午6点左右，记者走出横沥联志厂的大门，在外面遇到几名刚吃过饭出来溜达的工人。一名自称来自湖南的男子告诉记者，他在联志厂工作快两年了，尽管每月只能领到800多元，但感觉很轻松。他说，他虽然不太明白SA8000具体是什么，但只要工作环境宽松一点，管理开明一点，就很满意了，当然，“钱能够多一点就更好”。
个案2 工作环境恶劣遭遇订单损失
在东莞众多工厂里，东莞市合某电子塑胶制品厂并不算起眼。但最近却因为一桩牵涉到商业恐龙沃尔玛的事件而成为全球焦点。
据有关媒体报道称，东莞市合某电子塑胶制品厂的工人(简称合某厂)所受的待遇极端恶劣。
据报告内容透露，合某厂工人每天工作18个小时，每周规定工作7天，每周最长的工作时间达到130小时；但是，工人月收入不到600元人民币。该报告还指出，合某厂为了应对沃尔玛各种检查，提前20天左右以恐吓、贿赂等方式训练职工。事件经国内外媒体大规模曝光后，该厂一度陷入丢失大量订单的危险境地。而事件过去已经有几个月时间了，这家被指严重违反SA8000规则的工厂究竟怎么样了？
6日下午，记者来到位于该电子塑胶制品厂，正巧碰上工人支取工资的时候。据一名刚走出厂门的工人介绍，由于订单不多，这个周末不用加班。
一名广西的女工告诉记者，该厂的生产条件比较差，车间卫生很脏，伙食又差，还要经常加班，而又不能按时支付加班费。她说，说好是上月底发9月份的工资，一直拖到今天(记者注：指11月6日)才发，而且还没有发全。
记者提出看一下工资条，她爽快地递给记者。从工资条可以看出，该厂工人的基本工资为劳动法规规定的450元，但扣除食宿费之后，只能领到300多元。她解释说，假如把超时工资(即加班费)算上的话，全月工资应该有700元左右，不算很低，但工作环境实在太差了。
下午3时许，记者看到几名女工在一名20岁左右男工人的陪同下，提着行李走出厂门，经询问得知她们刚把工作辞去，理由也比较简单，就是工作条件不好。当记者欲详细了解情况时，那名男工人称“你问那些干什么”，并说有什么问题就去厂里问。
环境恶劣失去大量订单。据了解，这家厂年初曾因劳资关系比较紧张而被一著名财经杂志披露，后来也因此而失去大量订单。