虽然国内很多企业是刚刚接触到SA8000这个名词，但无须视之为洪水猛兽，因为SA8000的实质还是以法令为框架的，许多规定实际上并没有超过国内相关法律的规定，只要办事规章完全合乎包括《劳动法〉等在内的法律法规，90％的企业就无须惧怕SA8000标准似乎苛刻的规定。关于“中小企业国际市场开拓资金”补贴事宜，政府有关方面确实正在研究相关方案，对申请SA8000认证的企业给予补贴。 1o8兆毅咨询

　　细节问题不容忽视 1o8兆毅咨询

　　SA8000标准强调“惩罚性措施”这一条，如：因为“不戴口罩罚10元”、“上完厕所不冲水罚款”这样的标语随处可见，在许多工厂的管理体系中，这样的一些措施甚至被当作非常有效的手段加以推广，但是在面临SA8000认证时肯定通不过，抛开许多法律法规里面明文规定的不得以各种方式“克扣工人工资”相关条款不谈，仅仅这样的惩罚思路就是和SA8000标准的精神相违背的，对于和员工之间的沟通，SA8000倡导的是“沟通再沟通，教育再教育”。 1o8兆毅咨询

　　比如，在一个工厂中，因为某一位高层管理人员是某地人，所以在日常工作中就对同籍贯的老乡特别照顾，在工作岗位安排、工资级别划分上有所倾斜，或是晋升机会多过旁人，SA8000稽核员一旦掌握确切的资料，就可以认定这家工厂存在“歧视”。所以在SA8000的系统中，歧视的概念已经超过年龄、性别、宗教信仰、身体健全等范畴。 1o8兆毅咨询

　　企业导入时要对症下药 1o8兆毅咨询

　　企业如果决定导入SA8000，成本上升是一定的，因为包括员工培训，改善环境，建立管理系统，内部审核和供应商审核等环节都需要相应的费用投入，至于对每个企业具体的成本影响则应该分别估算，管理水准基本达到或者和SA8000标准差距不大的企业成本不会大幅上升，反之，原先管理比较差的企业要通过SA8000肯定要下一番苦功。但是，不管如何，通过SA8000对于企业是一种肯定，符合工厂的长远利益。在技术层面上，每一个企业在导入SA8000标准时应该根据自己的实际情况对症下药，在相对较为薄弱的环节上下功夫。 1o8兆毅咨询

　　认证费用 1o8兆毅咨询

　　在认证稽查收费中采取了认证费加证书费的方式，在认证费方面采用“人／天”的技术单位，一个1500人的工厂需要12.5人／天，总费用为9.3万元左右，而人数的增长并不代表费用的同幅增长，比如一个3000人的工厂，只需要增加2人／天左右，总费用为11万元左右。对于10人最小规模的工厂，稽查认证机构最少需要2人／天，总费用大约接近2万元。 1o8兆毅咨询

　　认证的周期为3年，而每半年将有一次复查，所以在一个周期内有5次复查。每次复查的费用约为首次认证发证的30％，所以一个1500人左右的工厂在一个3年周期内的总费用约为23万元左右。 1o8兆毅咨询

　　审核员需求肯定上升 1o8兆毅咨询

　　目前在广东只有少数几家获得授权的机构，如TUV德国莱茵集团之外、DNV挪威船级社等。以德国莱茵工业服务管理体系审核能力中心而言，根据客户的不同需要，可以在全球范围内调用专业审核员资源，常驻深圳的审核团队只有10人左右。张金生认为，一旦SA8000认证在内地开展，对于审核员的需求肯定也将上升。 1o8兆毅咨询

　　稽查审核员审核重点 1o8兆毅咨询

　　生产线、宿舍、仓库、餐厅、卫生设施 1o8兆毅咨询

　　临近区域观测、交通、工作与休息时间、交接班与换班 1o8兆毅咨询

　　员工个人资料、工资记录、劳动合同 1o8兆毅咨询

　　生产记录、事故统计 1o8兆毅咨询

　　结社活动以及地方主管机关活动 1o8兆毅咨询

　　审核方式 1o8兆毅咨询

　　首次员工访问部分(首次认证决定发放证书) 1o8兆毅咨询

　　以不记名方式获取真实数据 1o8兆毅咨询

　　集体单独面谈 1o8兆毅咨询

　　女性审核员询问涉及隐私问题 1o8兆毅咨询

　　员工代表由审核小组选定 1o8兆毅咨询

　　每半年一次的跟踪访问 1o8兆毅咨询

　　关于前次审核的纠正措施 1o8兆毅咨询

　　访谈员工的相关改变 1o8兆毅咨询

　　财务与人力资源的投入 1o8兆毅咨询

工资发放问题