从现实到历史、到理论，都要求我们的企业和政府认真对待CSR。
（一）目前，我国CSR状况令人担忧，不少企业习惯于追求短期经济利益的快速增长，漠视CSR，缺乏以人为本理念。CSR缺失的反面事例比比皆是，诸如开县井喷事件、拖欠民工工资、沱江污染事件、做假账、假冒伪劣商品不绝、征地拆迁寻租等等。由此可见，强化我国CSR也显得迫切而关键。
（二）从我国“科学发展观”的确立来看，CSR基本精神与“科学发展观”一致，在我国企业文化建设中，确立CSR理念是国内外企业管理趋势和潮流使然，是一种先进文化理念。（三）过去由于对“企业道德”理念缺乏定量测评手段，往往流于形式，SA8000作为一种技术手段解决了这一难题，对外对内相结合正可使用。 （四）应该全面客观地观察和理解CSR及其SA8000。从短期来看，它将使企业面临费用成本加大的挑战，但从长期来看，则利大于弊，它代表了企业管理的新境界，代表了企业与时代共存共荣的基本要素，从更广泛的角度看，它与我国政治社会中追求的人文理念是相通的。CSR是我国企业进入国际市场的通行证，不要消极地把它看作什么贸易壁垒和市场壁垒，而要变天堑为通途，借此力量作为提高我国企业素质的催化剂，快速提升我国企业品牌形象，提升企业的长期盈利能力。 （五）强化CSR是企业管理发展的必然。200多年的企业管理史告诉我们，随着对“人”的认识，从“经济人”、“社会人”、“复合人”到“自我价值实现人”的不断深化，企业管理经历了经验管理、科学管理、行为管理，已发展到文化管理阶段，要求“以人为本”管理成为潮流。CSR体现这一潮流，是先进的经营管理理念和管理模式，树立CSR理念和制度也是我国企业健康发展的方向，是我国企业转型和提升的一个关口。 （六）要用历史的眼光看待和分析“企业使命”，企业“追求利润最大化”是传统价值观而已，不能僵化在40年乃至于80年前对企业使命的认识上，不能因此忽视企业公民身份，而免除其应负社会责任（《世界商业评论》，icxo.com，2004年8月31日。40年前，米尔顿・弗里德曼（MiltonFriedman）认为，企业就是“尽可能多地为股东创造财富”。）。营利最大化是一个辨证的问题，事实上是企业“追求合理利润”，才能实现营利最大化，我国这样的企业也是不胜枚举，比如，武汉百步亭集团经营百步亭社区，武钢创新质量效益可持续发展增长模式均是成功范例。 六、强化我国CSR的建议 1.让CSR变成为我国企业使命。在企业文化建设中，积极倡导企业树立CSR理念，呼吁有远见的企业家面对CSR的挑战，顺应潮流，积极应对，把CSR理念变为自觉行动，自觉地使用CSR战略，实现企业经济与社会效益共赢。
2.CSR守则的许多规定，在我国《劳动法》、《生产安全法》和《社会保障法》中已有规定，甚至于高于它们。建议在《公司法》中倡导CSR精神，把CSR作为公司决策过程中的一项重要内容，用法律手段落实科学发展观和CSR（美国2002年签署了《企业责任法案》，以制裁那些渎职和做假账的企业主管，提高民众对美国金融市场的信心（彭兴庭，《中国工商时报》，2004年4月26日）。1973年英国政府发表的公司白皮书涉及CSR内容。英国政府于2002年建立了公司责任指数，作为企业管理衡量手段。2003年英国政府一份CSR展望报告中说，政府致力于促进企业从事在经济、社会和环境三个方面同步创造利益的行为。目前，英国政府明确提出的CSR由贸工部一位副大臣负责，政府规定企业自愿按照其指导原则执行的管理机制，却具有政策和司法双重约束力（刘桂山：“英国政府鼓励企业自律”，《参考消息特刊》）。），应在《公司法》修改中加入“企业社会责任”字样。 3.加强政府对CSR的监管力度。在企业中积极落实CSR，包括融入劳资关系调节体系，劳动法律检查监督机构应主动了解、介入和引导企业；要使CSR中的劳工标准检查认证规范化。在评价企业时，不要单纯看利润、规模，还应评价企业为社会做出那些贡献，对好的予以鼓励（在西方发达国家，对任何一个企业的评价都是从经济、社会和环境三个方面，经济指标仅仅被认为是企业最基本的评价指标，而关于CSR的评价有多种多样，如道琼斯可持续发展指数、多米尼道德指数、《商业道德》、《财富》等都将CSR纳入评价体系（赵琼：“推行CSR重塑以人为本理念”，《南方人才》，2004年4月6日）。）。 4.避免CSR认证流于形式，走入误区。国内一些地方政府部门已经组织SA8000培训，要监督和杜绝由于商业利益的驱动，而存在的严重形式主义，切实提高CSR，以取得实效。 5.在国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的相关讨论中，注意根据发展中国家利益要求，不断丰富和完善CSR的实践，妥当处理贸易与劳工标准挂钩问题。