在前几年，提到鸿海富士康，大家想到的是股价，是郭董的首富地位，但是这一两年提到富士康，大家想到的是工厂的劳工问题，最近因为苹果的形象受到影响，又被美国公平劳动协会调查，工人的工时必须要从每周80小时缩减为36小时，美国人就是有这种何不食肉麋的莫名其妙正义感，电子业也许现在才刚开始面对这样的事情，但是在纺织业，这样的事情大概二十年前就开始发生了，所有制造名牌的纺织业代工厂，通常都需要通过严格的验厂过程，明知不合里又不得不屈服，但是山不转路转，总有其他办法。
在此我们先来了解一下什么是验厂，大约20年前，第一个开验厂第一枪的是Nike，因为Nike在中国的代工厂欺负劳工，被记者在美国的媒体上面披露出来，从此以后所有的纺织业名牌，都要到工厂验厂，确认工厂没有欺负劳工，但是这个验厂制度有很大的问题。
1、每个品牌的验厂标准不一，有的品牌规定逃生口要在左边，另一个品牌说不对逃生口要在右边，好了那工厂到底是要把逃生口放在左边还是右边?
2、验厂是以美国的人权标准，不准员工加班，不准使用童工等等，当然这些都是出于爱心很好，但是美国人是世界上最享受的民族，他们的标准在落后国家显得非常突兀，早期的中国，越南，柬埔寨等等，一个人出来工作要养一家子人，工人不怕辛苦想多赚点钱养家，但是经过了验厂的规定之后，不能加班了，看来是对工人是好的，其实不能加班他们并不开心因为他们的收入减少了，养不起家人了。
3、不能使用童工的规定当然在先进国家的眼里也是正确的，小孩子应该去念书不应该出来工作，但是在有些贫穷国家小孩是不可能有机会念书的，也没有钱念书，他能出来工作养活自己就是救了他的命，不准他工作他并不会去念书而是饿死，所以不准他工作是救了他还是害了他?
那么，验厂真的是否帮助到工人吗?事实上也没有，因为代工厂也学乖了，大多数的代工厂被验怕了之后，就开两个工厂，一大一小，大的工厂负责生产，小的工厂负责应付验厂，两个工厂互为彼此的代工厂，公司股东不同，董事长不同，公司名称也不同，比如说未来富士康负责应付验厂，隔壁开一家富士健，因为苹果只有下单给富士康所以只能去验富士康的厂，真正生产的时候，一部分富士康生产，另外大部分由隔壁的富士健生产，这时苹果能说什么呢?苹果并没有下单给富士健当然也没有资格去验富士健的厂，这招在纺织业已经完烂了，现在电子行业恐怕也要开始了。